Gleichberechtigung: Jetzt bin ich aber dran!
Ausschlafen, Ausgehen, Arbeiten: Wenn man sich die Kindererziehung 50/50 aufteilt, muss man alles absprechen. Das Konfliktpotenzial ist riesig. Die Vorteile aber auch.
Wenn man sich das eigene Leben wie eine riesige Sandburg vorstellt, dann ist ein Kind die große Welle, die alles wegspült. Der Sand ist zwar noch da, aber nur noch als amorphe Masse. Stück für Stück fängt man an, daraus eine neue Sandburg zu bauen.
Die Frage ist: Wie aufbauen? Alleine oder gemeinsam? In klassischen Beziehungsmodellen ist es ihre Sandburg, die durch die Geburt komplett weggespült worden ist, während bei ihm vielleicht ein paar Türmchen wegbrechen, dafür aber auch neue hinzukommen. Soll heißen: Er geht nach wenigen Wochen wieder zur Arbeit und nimmt seinen Alltag auf, am Wochenende geht es mit Frau und Kind an die Ostsee. Für sie besteht der Alltag dagegen ab sofort aus Kind füttern, Kind wickeln und Kind bespaßen.
Bei uns ist das anders. Unsere Sandburgen sind beide ähnlich ramponiert, keine ist komplett verschwunden. Wir wollen sie gemeinsam wieder aufbauen. Was bedeutet, dass unsere Leben plötzlich viel stärker ineinander verwoben sind. Es gibt eigentlich nichts, das wir ohne Absprache mit dem Partner tun können. Egal ob es ausgehen, ausschlafen, duschen, telefonieren, arbeiten oder lesen ist: Jede Tätigkeit ohne Kind braucht die Zustimmung des anderen, der sich in der Zwischenzeit kümmert.
© ZEIT ONLINE
Streit gibt es vor allem, wenn beide zu Hause sind und ihre freie Zeit unterschiedlich einteilen möchten. Als Freiberufliche versuche ich unter der Woche jede freie Minute in meinen Job zu investieren. Er dagegen wünscht sich mehr Familienzeit mit uns. Dann werde ich manchmal hibbelig und schiele alle fünf Minuten auf mein Handy. Ich könnte die Zeit doch so gut nutzen, schließlich ist er ja da und kann auf unseren Sohn aufpassen. Er ist genervt, weil er seine freien Momente für Hausarbeit nutzt, während ich vor dem Rechner lande, um zu arbeiten.
- Das Prinzip 50/50
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Viele junge Paare wünschen sich eine gleichberechtigte Partnerschaft. Doch wenn das erste Kind kommt, fallen die meisten zurück in traditionelle Rollenverteilung. Die Gründe dafür sind vielfältig. Sie liegen in der ungleichen Bezahlung von Frauen und Männern, unzureichender Kinderbetreuung, starren Karrieremodellen oder dem in Deutschland immer noch verbreiteten Vorurteil, eine gute Mutter sollte zu Hause bei den Kinder bleiben. Unsere Autorin Stefanie Lohaus und ihr Partner haben sich vorgenommen, nicht in diese Gleichberechtigungsfalle zu tappen. Wie sie ihre Vorsätze in die Tat umsetzen, beschreibt Lohaus in unserer Serie Das Prinzip 50/50.
Teil 1: Wir wollen beide beides. Kind und Beruf für jeden von uns.
Teil 2: Viele Aufgaben können sich junge Eltern teilen. Das Stillen nicht.
Teil 3: Ausschlafen, Ausgehen, Arbeiten: Mit Kind muss man plötzlich alles absprechen.
Teil 4: Die Hölle, das sind die anderen: Reaktionen auf unser Rollenmodell - Die Autorin
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© Franziska SinnStefanie Lohaus ist Herausgeberin des Missy Magazines und arbeitet als Redakteurin, freie Journalistin und Medienentwicklerin. Sie lebt mit Partner und Kind in Berlin.
- Gleichberechtigung mit Kind
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Im Jahr 2007 hat die Bundesregierung das Elterngeld als familienpolitisches Instrument eingeführt, das die gleichberechtigte Betreuung von Neugeborenen durch beide Elternteile stärken soll. Es wird für maximal 14 Monate nach der Geburt gezahlt und kann von den Eltern flexibel aufgeteilt werden. Das Minimum je Elternteil sind zwei Monate, das Maximum zwölf Monate.
Im Juni 2012 zeigten Zahlen des Statistischen Bundesamts, dass die "Väterquote" – also die Zahl der Väter, die sich nach der Geburt eines Kindes freinehmen – steigt. Im Jahr 2008 nahmen 20,8 Prozent der Väter das Elterngeld für mindesten zwei Monate in Anspruch, im Jahr 2010 bereits 25,3 Prozent.
Der genauere Blick in die Zahlen zeigt jedoch: Die durchschnittliche Vaterzeit sinkt kontinuierlich. 2008 waren es noch 3,7 Monate, 2010 nur noch 3,3. Beschränkt man sich nur auf die erwerbstätigen Väter, lag der Durchschnitt im Jahr 2010 sogar nur bei 3,1 Monaten Vaterzeit.
Auch gibt es einen klaren Trend zu lediglich zwei Monaten Vaterzeit. 2007 nahmen 65,4 Prozent der Väter zwei Monate, 2010 schon 76 Prozent. In derselben Zeit halbierte sich der Anteil derer, die ein ganzes Jahr Auszeit nahmen, von 12,9 Prozent auf 6,5.
Der Demografiejournalist Björn Schwentker hat errechnet, wie lange der deutsche Durchschnittsvater mit Elterngeld zu Hause bleibt: 0,85 Monate. Diese Zahl ist so klein, weil die große Mehrheit der Väter gar keine Elterngeldzeit nimmt. Die Bundesdurchschnittsmutter dagegen kommt auf 11,23 Monate Elterngeldzeit. Die Statistiken zeigen also: Die Zahl der Väter, die echte Gleichberechtigung in der Familie ausprobieren wollen, nimmt trotz Elterngeld nicht zu.
Zu dem logistischen Aufwand, zwei Terminkalender und drei Bedürfnisse miteinander in Einklang zu bringen, kommt die permanente Müdigkeit. Das zerrt an den Nerven. Romantische Momente finden gar nicht mehr statt, es sei denn, man schwärmt für gemeinsames Einschlafen vor dem Fernseher um halb zehn.
Doch unsere Streitereien sind wichtig, weil sie Dinge auf den Tisch bringen, die sonst im Verborgenen schwelen. Meistens geht es nämlich nur vordergründig um die Kleinigkeiten des Alltags, in Wahrheit aber um die eigenen Bedürfnisse und die gegenseitige Wertschätzung.
Immerhin weiß mein Freund genau, wie es sich anfühlt, wenn ich morgens total übermüdet im Job antreten muss. Und ich bin ihm nicht böse, wenn er mir nach einem anstrengenden Tag zu Hause abends den Kleinen wortlos in den Arm drückt und sich erst mal ein Bier aufmacht.
Ich bin gerade schwanger und habe mit meinem Partner genau das Gleiche vor. Leider stößt das aber in der Gesellschaft und unserer näheren Umgebung auf ähnliches Unverständnis wie in den Kommentaren hier.
In unserem Freundeskreis leben alle das klassische Modell: Mutter daheim, Vater nimmt wenn es hoch kommt die zwei Partnermonate. Ihr Leben ändert sich völlig, seins bleibt weitgehend so wie es ist. Bei Partnerschaften, in denen er fast das Doppelte verdient, macht das irgendwie noch Sinn. Bei anderen Paaren, Lehrern oder Polizisten auf der gleichen Besoldungsstufe, macht es für mich keinen. Und doch beobachte ich auch dort genau die gleichen Muster und frage mich, warum ist das so? Warum lassen sich meine Freundinnen Aussagen gefallen wie „Du bist die Mutter, ich bringe das Geld nachhause“ und wiederholen diese auch noch zustimmend???
Warum denken sie nur an die nächsten Wochen und Monate und nicht an das lange Leben, dass es nach der Kindererziehung noch geben wird und in dem sie die Nachteile, die sich aus ihrer „Wahl“ ergeben, nie mehr los werden? Weniger Einkommen, weniger Aufstiegschancen weniger Anerkennung? Von den Folgen im möglichen Trennungsfall ganz zu schweigen. Einer Studie zufolge bereuen 4 von 10 Frauen Dauer und Ausmaß ihrer Elternzeit. Lesen das werdende und neue Mütter gar nicht? Oder wollen sie es nicht wahr haben?
Ist mir völlig unverständlich, warum Mütter sich automatisch für die Kinderbetreuung zuständig fühlen.
Bei uns war es der Vater.
Tatsache ist, mein Mann trägt die finanziellen Risiken (geringere Rente, keine Karriere, weniger Einkommen), aber einer muß es.
Für kurze Zeit hatten wir 50/50 versucht, aber - leider - ist das beruflich für beide ein Hemmschuh.
Übrigens, auch wenn das klassische Modell vorherrscht: Vätern, die sich um ihre Kinder kümmern, wird in der Regel große Anerkennung entgegengebracht. Gerade auch von anderen Müttern. Mein Mann konnte sich da nie beschweren. Eher erntete ich skeptische Blicke, wenn ich trotz kleiner Kinder bis spät im Büro saß.
Aber auch darüber muß frau sich hinwegsetzen.
" in denen er fast das Doppelte verdient, macht das irgendwie noch Sinn"
Warum würde das Sinn machen? Ich dachte, hier geht es (auch) um die wirtschaftliche Unabhängigkeit der Frauen. Selbst wenn der männliche Partner zehnmal soviel verdienen würde, hieße das ja nicht, daß die Frau nicht arbeiten gehen kann, oder (weil dann wirtschaftlich unabhängig im Alter usw usf.)?
"Freundinnen Aussagen gefallen wie „Du bist die Mutter, ich bringe das Geld nachhause“ und wiederholen diese auch noch zustimmend???"
Hm, das frage ich mich auch. Warum ist das so? Aber Menschen sind Individuen, die alle unterschiedliche Entscheidungen treffen können und vor allem DÜRFEN, ohne sich von Anderen Vorwürfe machen zu lassen.
" Einer Studie zufolge bereuen 4 von 10 Frauen Dauer und Ausmaß ihrer Elternzeit. Lesen das werdende und neue Mütter gar nicht? Oder wollen sie es nicht wahr haben?"
Diese Studie kenne ich und die wurde hier bei ZO auch "abgedruckt". Aber umgekehrt kann man auch daraus lesen, daß 6 von 10 Frauen (also die Mehrheit) die genommene Elternzeit NICHT bereut.
Zitat aus dem Artikel der ZEIT:
"Demnach stellen 38 Prozent der Teilnehmerinnen an der Studie
negative Auswirkungen der Babypause auf das berufliche Fortkommen
fest. Bei den Männern sind es 28 Prozent."
Sie sehen, daß auch ein knappes Drittel der Väter negative Auswirkungen hatte.
MfG
FT
Ist mir völlig unverständlich, warum Mütter sich automatisch für die Kinderbetreuung zuständig fühlen.
Bei uns war es der Vater.
Tatsache ist, mein Mann trägt die finanziellen Risiken (geringere Rente, keine Karriere, weniger Einkommen), aber einer muß es.
Für kurze Zeit hatten wir 50/50 versucht, aber - leider - ist das beruflich für beide ein Hemmschuh.
Übrigens, auch wenn das klassische Modell vorherrscht: Vätern, die sich um ihre Kinder kümmern, wird in der Regel große Anerkennung entgegengebracht. Gerade auch von anderen Müttern. Mein Mann konnte sich da nie beschweren. Eher erntete ich skeptische Blicke, wenn ich trotz kleiner Kinder bis spät im Büro saß.
Aber auch darüber muß frau sich hinwegsetzen.
" in denen er fast das Doppelte verdient, macht das irgendwie noch Sinn"
Warum würde das Sinn machen? Ich dachte, hier geht es (auch) um die wirtschaftliche Unabhängigkeit der Frauen. Selbst wenn der männliche Partner zehnmal soviel verdienen würde, hieße das ja nicht, daß die Frau nicht arbeiten gehen kann, oder (weil dann wirtschaftlich unabhängig im Alter usw usf.)?
"Freundinnen Aussagen gefallen wie „Du bist die Mutter, ich bringe das Geld nachhause“ und wiederholen diese auch noch zustimmend???"
Hm, das frage ich mich auch. Warum ist das so? Aber Menschen sind Individuen, die alle unterschiedliche Entscheidungen treffen können und vor allem DÜRFEN, ohne sich von Anderen Vorwürfe machen zu lassen.
" Einer Studie zufolge bereuen 4 von 10 Frauen Dauer und Ausmaß ihrer Elternzeit. Lesen das werdende und neue Mütter gar nicht? Oder wollen sie es nicht wahr haben?"
Diese Studie kenne ich und die wurde hier bei ZO auch "abgedruckt". Aber umgekehrt kann man auch daraus lesen, daß 6 von 10 Frauen (also die Mehrheit) die genommene Elternzeit NICHT bereut.
Zitat aus dem Artikel der ZEIT:
"Demnach stellen 38 Prozent der Teilnehmerinnen an der Studie
negative Auswirkungen der Babypause auf das berufliche Fortkommen
fest. Bei den Männern sind es 28 Prozent."
Sie sehen, daß auch ein knappes Drittel der Väter negative Auswirkungen hatte.
MfG
FT
Ist mir völlig unverständlich, warum Mütter sich automatisch für die Kinderbetreuung zuständig fühlen.
Bei uns war es der Vater.
Tatsache ist, mein Mann trägt die finanziellen Risiken (geringere Rente, keine Karriere, weniger Einkommen), aber einer muß es.
Für kurze Zeit hatten wir 50/50 versucht, aber - leider - ist das beruflich für beide ein Hemmschuh.
Übrigens, auch wenn das klassische Modell vorherrscht: Vätern, die sich um ihre Kinder kümmern, wird in der Regel große Anerkennung entgegengebracht. Gerade auch von anderen Müttern. Mein Mann konnte sich da nie beschweren. Eher erntete ich skeptische Blicke, wenn ich trotz kleiner Kinder bis spät im Büro saß.
Aber auch darüber muß frau sich hinwegsetzen.
Ja, ich würde auch sagen, dass es momentan nicht ausgeglichen ist,
eher 60/40 würde ich sagen – (also er ca. 60% Kinderbetreuung momentan – Am Anfang waren es dafür 40/60. das liegt einfach an den beruflichen Umständen, ich habe gerade eine bessere Auftragslage. Was sich auch wieder ändern kann.
Die 50/50 sind denke ich eher als symbolische Größe zu verstehen, nach der wir Streben, aber dass das dann zeitweise unpragmatisch ist, ist natürlich Fakt. Vielleicht landen wir tatsächlich irgendwann bei einer anderen Verteilung, was ja auch Ok ist, wenn beide damit zufrieden sind.
Es geht uns nicht darum dogmatisch eine Zahl zu verfolgen, sondern die Bedürfnisse aller Beteiligten ernst zu nehmen. Um wirklich herauszufinden, was diese Bedürfnisse sind – und nicht automatisch bekannten Mustern zu folgen schien – und scheint – diese symbolische Zahl uns sinnvoll. Beiden von uns war klar, dass wir gern arbeiten wollen, dass wir aber auch gerne viel vom Kind haben möchten. Ich hätte ehrlich gesagt gar kein Kind bekommen, wenn ich dafür meinen Beruf aufgeben müsste. Es geht nicht darum mir von der Zeit Online Community eine gute oder schlechte Schulnote für "Gelingen" eines Konzeptes abzuholen, sondern einfach mal offen darüber zu schreiben, was passieren kann, wenn man nicht in der typisch deutschen Kleinfamilienrollenverteilung leben möchte.
ist doch völlig wurscht.
Mich wundert nur, daß das überhaupt ein Thema ist und als untypische Rollenverteilung empfunden wird.
Für mich ist es unbegreiflich, wenn die Mutter automatisch für Haushalt und Kinder und der Vater fürs Geldverdienen verantwortlich ist.
Allenfalls ein kompletter Rollentausch erschiene mir etwas ungewöhnliches, aber selbst da kenne ich Beispiele.
Und Tatsache ist: Immer mehr Frauen sind Familienernährerinnen.
Laut einer Untersuchung des DGB mittlerweile in 18% aller Haushalte.
http://www.familienernaeh...
Ich würde begrüßen, wenn diese Realität auch wahrgenommen würde, denn anderenfalls fangen wir Diskussionen um Erwerbstätigkeit von Müttern immer wieder bei gefühlten 0 an, die es so gar nicht mehr gibt.
Tatsächlich wird doch in den meisten Fällen so etwas wie 20/80+- gelebt.
Daß das immer noch beklagenswert ist, keine Frage. Und daß die bei Frauen weit verbreitete Teilzeittätigkeit, die daraus resultiert, der Karrierekiller schlechthin ist, sollte ebenfalls jedeR bewußt sein, die sich darauf einlässt.
ist doch völlig wurscht.
Mich wundert nur, daß das überhaupt ein Thema ist und als untypische Rollenverteilung empfunden wird.
Für mich ist es unbegreiflich, wenn die Mutter automatisch für Haushalt und Kinder und der Vater fürs Geldverdienen verantwortlich ist.
Allenfalls ein kompletter Rollentausch erschiene mir etwas ungewöhnliches, aber selbst da kenne ich Beispiele.
Und Tatsache ist: Immer mehr Frauen sind Familienernährerinnen.
Laut einer Untersuchung des DGB mittlerweile in 18% aller Haushalte.
http://www.familienernaeh...
Ich würde begrüßen, wenn diese Realität auch wahrgenommen würde, denn anderenfalls fangen wir Diskussionen um Erwerbstätigkeit von Müttern immer wieder bei gefühlten 0 an, die es so gar nicht mehr gibt.
Tatsächlich wird doch in den meisten Fällen so etwas wie 20/80+- gelebt.
Daß das immer noch beklagenswert ist, keine Frage. Und daß die bei Frauen weit verbreitete Teilzeittätigkeit, die daraus resultiert, der Karrierekiller schlechthin ist, sollte ebenfalls jedeR bewußt sein, die sich darauf einlässt.
" in denen er fast das Doppelte verdient, macht das irgendwie noch Sinn"
Warum würde das Sinn machen? Ich dachte, hier geht es (auch) um die wirtschaftliche Unabhängigkeit der Frauen. Selbst wenn der männliche Partner zehnmal soviel verdienen würde, hieße das ja nicht, daß die Frau nicht arbeiten gehen kann, oder (weil dann wirtschaftlich unabhängig im Alter usw usf.)?
"Freundinnen Aussagen gefallen wie „Du bist die Mutter, ich bringe das Geld nachhause“ und wiederholen diese auch noch zustimmend???"
Hm, das frage ich mich auch. Warum ist das so? Aber Menschen sind Individuen, die alle unterschiedliche Entscheidungen treffen können und vor allem DÜRFEN, ohne sich von Anderen Vorwürfe machen zu lassen.
" Einer Studie zufolge bereuen 4 von 10 Frauen Dauer und Ausmaß ihrer Elternzeit. Lesen das werdende und neue Mütter gar nicht? Oder wollen sie es nicht wahr haben?"
Diese Studie kenne ich und die wurde hier bei ZO auch "abgedruckt". Aber umgekehrt kann man auch daraus lesen, daß 6 von 10 Frauen (also die Mehrheit) die genommene Elternzeit NICHT bereut.
Zitat aus dem Artikel der ZEIT:
"Demnach stellen 38 Prozent der Teilnehmerinnen an der Studie
negative Auswirkungen der Babypause auf das berufliche Fortkommen
fest. Bei den Männern sind es 28 Prozent."
Sie sehen, daß auch ein knappes Drittel der Väter negative Auswirkungen hatte.
MfG
FT
ist doch völlig wurscht.
Mich wundert nur, daß das überhaupt ein Thema ist und als untypische Rollenverteilung empfunden wird.
Für mich ist es unbegreiflich, wenn die Mutter automatisch für Haushalt und Kinder und der Vater fürs Geldverdienen verantwortlich ist.
Allenfalls ein kompletter Rollentausch erschiene mir etwas ungewöhnliches, aber selbst da kenne ich Beispiele.
Und Tatsache ist: Immer mehr Frauen sind Familienernährerinnen.
Laut einer Untersuchung des DGB mittlerweile in 18% aller Haushalte.
http://www.familienernaeh...
Ich würde begrüßen, wenn diese Realität auch wahrgenommen würde, denn anderenfalls fangen wir Diskussionen um Erwerbstätigkeit von Müttern immer wieder bei gefühlten 0 an, die es so gar nicht mehr gibt.
Tatsächlich wird doch in den meisten Fällen so etwas wie 20/80+- gelebt.
Daß das immer noch beklagenswert ist, keine Frage. Und daß die bei Frauen weit verbreitete Teilzeittätigkeit, die daraus resultiert, der Karrierekiller schlechthin ist, sollte ebenfalls jedeR bewußt sein, die sich darauf einlässt.
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