München - Auf ein entsprechendes Urteil des Bundesarbeitsgerichtes macht das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung in München aufmerksam (Az.: 9 AZR 610/05). Demnach sind Klauseln im Arbeitsvertrag ungültig, die den Arbeitnehmer ohne Rücksicht auf den Kündigungsgrund verpflichtet, die Kosten für seine berufliche Fortbildung nachträglich zu erstatten. Dadurch würden Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt.

(tso/dpa)

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