Regierungserklärung "Mehr Freiheit wagen"Seite 3/3

Eine schöne Regierungserklärung gab die frischgebackene Kanzlerin Ängie heut ab. Die Reaktionen aus der Fachwelt waren von hervorragend bis einschläfernd in der Spannbreite. Lob aus der Seite der Verbündeten, Kritik aus der Opposition, wie sich das gehört. Alle notwenigen Bereiche wurden von der neuen Kanzlerin angesprochen, jedem Eckpfeiler sprach sie Mut zu - gemeinsam soll die Baustelle Deutschland und mit vereinten Kräften in 10 Jahren wieder an die Spitze geführt werden. Alles gut und schön, nur in einer Sparte wundere ich mich ganz gehörig über die Regierungserfahrene Grand Dame der deutschen Politik - ihre Rentennaivität.
Da der dritte Lebensabschnitt der Menschen immer länger werde, habe sich Schwarz-Rot entschlossen, die gesetzliche Regelaltersgrenze der Rentenversicherung schrittweise auf 67 anzuheben. Das geschehe erst ab 2012 und dann in kleinen Schritten bis 2035, sagte Merkel. Außerdem gelte: „Wer 45 Pflichtbeitragsjahre erarbeitet hat, kann weiterhin abschlagsfrei mit 65 Jahren in Rente gehen.“ Die Menschen könnten sich rechtzeitig darauf einstellen.

Nun stellt sich die Kardinalfrage: Gibt es überhaupt Arbeit für 67 Jährige? Schon heute zählt ein 45 jähriger Arbeitslose zum alten Eisen und ist kaum noch vermittelbar. Die so langsam in den Schaltstellen aufrückende Generation der Spaßgesellschaftteilnehmer teilt mittlerweile die Arbeit unter sich auf und sie müssen sich anpassen. Denn es gibt immer weniger Arbeit für immer weniger Menschen. Ein 65 jähriger Angestellter in einem Betrieb klingt für mich heute schon wie ein Fossile, ein ausgestorbener Dinosaurier ein längst untauglicher und nicht zu gebrauchender Faktor in der sich immer mehr technologisch fixitierten Arbeitswelt.
Vor 3 Jahren hat ein guter Freund von 45 Jahren ein Marketingseminar (mit der höchstnote 1 und 20 % über den Zweitbesten aus einer Gruppe von 40 Teilnehmern) eine Reihe von Vorstellungsgesprächen innerhalb der Gruppe wahrgenommen. Nach den Noten ist derselbe nicht gefragt worden, sondern nach seinem Alter. Und die fragenden waren höchstens 25 - 30 jährige Berufseinsteiger, Theoretiker, denen eine Verantwortung in die Hand gelegt wurde, weil sie mit Ach und Krach ein Schmalspurstudium wie BWL oder Jura absolviert haben. Gleichaltrige Gleichgesinnte wurden da fernab der Kompetenz bevorzugt. Eine 45 jährige Bekannte aus der Einzelhandelsbranche, sucht verzweifelt einen Job - nach 20 erfolgreicher Berufsjahre geriet ihr Arbeitgeber in die Insolvenz. Sie merkt allmählich, dass ihre Chancen gegenüber jüngeren Mitarbeiterinnen, die längst nicht die Erfahrung, Bewusstsein für Service, Einstellung zum Job etc, haben wie eine ältere Bewerberin, schwinden. Ausschließlich wegen dem Alter. Das ist Alltag und das ist Realität in Deutschland. Fazit: Die jungen Damen und Herren, die den Vorzug vor der Kompetenz bekamen, werden sich dumm und dusselig zahlen müssen, um ihre Vorläufer zu erhalten. Ich habe ganz große Zweifel, ob sie obendrein im Rahmen des globalen Wettbewerbs dazu fähig sein werden. Der Merkel, der ich auch zwei Stimmen gab, berürchte ich fehlt diese Einsicht.
Natürlich müssen auch junge Leute ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt bekommen. Aber in erster Linie muss die Kompetenz vorrang vor allem Anderen haben. Denn sie ist der allerentscheidende Mechanismus im globalen Wettbewerb.