SAP Angst um die heile WeltSeite 3/3

Fast hätte das Arbeitsgericht Mannheim seine Maßstäbe gesetzt. Mit seiner Hilfe wollten die in der Abstimmung unterlegenen Mitarbeiter die Betriebsratswahl durchsetzen. Am Dienstag kam der Konzern der Entscheidung zuvor. Nun soll am 30. März eine weitere Betriebsversammlung stattfinden und einen Wahlvorstand bestimmen. Wieder geht es dem Konzern darum, äußere Einflüsse möglichst abzuwehren.

Dem IG-Metallern Geiger entlockt das nur Kopfschütteln. "Hätten wir Einfluss nehmen wollen, hätten wir eine solche Wahl längst beantragen können." Dieses Recht stehe der Gewerkschaft nämlich zu. "Die IG Metall wird das aber auf keinen Fall tun. Wir unterstützen unsere Mitglieder lediglich mit dem Service, den eine Gewerkschaft zu bieten hat."  Wenn die Belegschaft nun selbstständig einen Wahlvorstand zustande bringe, sei das nur zu begrüßen. Nur solle sich der Arbeitgeber nun auch aus dem Wahlverfahren heraushalten.

Angesichts so viel Zurückhaltung der Gewerkschaft ist schwer zu verstehen, warum viele SAPler dermaßen emotional und aggressiv auf den ersten Wahlversuch reagierten. In einem Internetforum , in dem die IG Metall Fragen zum Wahlverfahren beantworten wollte, finden sich viele entsprechende Einträge. "Warum gesteht ihr uns SAP-Mitarbeitern nicht zu, dass wir selbst denken und Entscheidungen treffen können?", heißt es da beispielsweise. Oder: "Wir sind keine Lohnsklaven von Herrn Hopp. Sie beleidigen uns und wollen gleichzeitig unsere Interessen vertreten?"

Letztlich geht also um eine psychologische Frage. Wer sich selbst als Unternehmer versteht, steht den Entscheidungsprozessen des Arbeitgebers wesentlich näher als der Arbeiter in einem klassischen Unternehmen. Neu ist das nicht; dasselbe gilt schon lange für leitende Angestellte. Sie haben oft Angst davor, das Wohlwollen des Arbeitgebers und manche Vergünstigung zu verlieren, wenn sie unbotmäßige Forderungen stellen oder sich organisieren und sich in Gegensatz zur Unternehmensführung setzen. "Zudem herrscht in diesen Kreisen oft die Meinung vor, man könne für sich selbst am besten sorgen", sagt Klebe. "Statt es auf einen Konflikt ankommen zu lassen, verlässt man dann lieber das Unternehmen - meist mit der Sicherheit, relativ leicht einen neuen Job zu finden." Doch dieser Mechanismus funktioniert nicht mehr, wenn die Zeiten schlechter werden. "Dann stellt sich schnell die Gerechtigkeitsfrage, die sich nicht mehr unter vier Augen lösen lässt."

Also in guten Zeiten vorsorgen, bevor die schlechten kommen? Soweit wird wohl kaum ein SAPler gehen wollen. Doch immerhin hat sich der Ton im Internetforum verändert. Die jüngsten Einträge enthalten vor allem Fragen dazu, was ein Betriebsrat tut und welche Rechte er hat.