Gewerkschaft Politik aus dem MuseumSeite 2/2

Ein bisschen Geschichte
Mitte der 70er Jahre gab es noch in den Entwicklungsabteilungen die Philosophie:
Erst dann, wenn du all dein Wissen in dein Produkt hinein gegeben hast, ist Produkt zu Ende entwickelt. Gut oder weniger gut ist natürlich abhängig von der Fähigkeit des Entwicklers. Wir hatten sehr viel Zeit für die Forschung und Entwicklung.

Nun, Ende der 70er Jahre haben die Gewerkschaften Lohn- und Gehaltserhöhungen von 10% oder sogar 14% erreicht.
--Damit sind automatisch auch die Einkünfte der Führung unverhältnismässig gestiegen.
--Anfang der 80er Jahre hat man schon gemerkt, dass auch die Entwicklung ein Kostenfaktor ist, mit dem Ergebnis, es war nicht mehr möglich das Produkt zu Ende des Wissens zu entwickeln.
--Ohne jeden Zweifel ist die Mitbestimmung und die Gewerkscahft notwendig und ein Erfolg aber mit dem wesentlichen Nachteil, dass die Elektriker und Schlosser, mit wenig Wissen und mit opportunistischem Verhalten zu der Gewerkschaftsführung in den Führungsgremien zusammen mit Aufsichtsräten sitzen.
--Und in der Politik so wenig Leute aus der Industrie sitzen
--In den Grundschulen gab es Klassen mit 30 bis 35 Kindern (Dänemark15 bis 20)

Eine weise Gewerkschaftsführung hätte damals wissen können, dass man mehr und bessere Bildung braucht und die wenige wirklich innovative Köpfe in der Entwicklung die Freiheit haben müssten ähnlich wie vor der 80er Jahren.

Es entsteht der Eindruck, dass die Gewerkschaft nicht mal heute, trotz allen Pisa Studien, noch nicht so weit ist, die echten Probleme dieser Gesellschaft zu verstehen.

""Wer braucht noch den DGB?", fragt die Presse und urteilt: "letztlich politikunfähig". Karsten Polke-Majewski kommentiert das aktuelle Meinungsbild"

Mein Kommentar: Falsch! Karsten Polke-Majewski kommentiert nicht das aktuelle Meinungsbild, sondern faßt es kommentarlos zusammen. Sein "Kommentar"

"Doch bei 4,6 Millionen Arbeitslosen im Mai und mehr als 30.000 fehlenden Lehrstellen ist die Zeit längst überreif für ein neues Denken."

ist inakzeptabel. Von einem Qualitätsblatt wie der ZEIT erwarte ich zumindest Ansätze dieses geforderten neuen Denkens!

Hanjoheyer

Keiner braucht mehr einen auf völlig sinnlose Ziele ausgerichteten Gewerkschftsverbund altväterlichen Herkommens. Was Not tut ist kein Mindestlohn -wie weit soll der denn dann sinken bei Produktionskosten in China von einigen Cents pro Stunde - als viel mehr betriebs- und brancheninterne Flexibilität. Der Mut auch den Leuten zu sagen, dass es mit den typischen deutschen Konfliktritualen vorbei ist und statt dessen zugegeben werden muss ,dass in einer globalisietrten Welt nationale Zielsetzungen keinen Sinn mehr machen. Die individuellen Interessen und Gruppenbildungen sind nicht mehr auf der Ebene des Nationalstaates, sondern global definiert. Sehr weit gesträute individuelle Interessen gehen einher mit konjunkturellen Momentkoalitionen, da ist kein Platz mehr für einen allumfassenden Gewerkschaftbund, der viel Geld kostet und letzendlich den Sozialabbau nicht generell stoppen kann.
Der Artikel macht klar: Auf also und mehr Mut zum Streit und zum Eingeständnis unseres wohlverstandenen Eigeninteresses.

Das aktuelle Erscheinungsbild des DGB kann man kaum noch ertragen: Machtkämpfe im Vorstand, grandiose Realitätsverweigerung, Trillerpfeifen anstelle von Argumenten, VW-Affäre, (Fast-)Pleiten von gewerkschaftseigenen Firmen und Applaus für Oskar Lafontaine.

Noch kurz zu obiger Frage: in dieser Verfassung niemand.