Kurzinfo Was ist Eignungsdiagnostik?

Definition, Anwendungsbereiche und Beispiele

Eignungsdiagnostik, auch Personaldiagnostik, ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhalten mit Berufsbezug. Sie kann aufschlussreich sein, wenn es darum geht, ob eine Person für eine bestimmte Position geeignet ist. Deshalb werden diese Verfahren auch oft in Assessment-Centern und vor Job-Interviews einsetzt, weil sie Neigungen und Fähigkeiten der Bewerber aufzeigen und vergleichbar machen.

Der Eignungsdiagnostiker Heinz Schuler teilt Eignungsdiagnostik in drei Bereiche: in den Eigenschafts- in den Simulations ­ und in den Biografieansatz.

Beispiele für Methoden der Eigenschaftserfassung sind der Intelligenztest und der Persönlichkeitstests. Beim Simulationsansatz geben Gruppendiskussionen, Stressübungen oder Arbeitsproben Aufschluss. Und beim Biografischen Ansatz wird anhand von früherem Verhalten eine Voraussage über das zukünftige Verhalten getroffen. Auch bei der Beratung von Abiturienten werden meist die verschiedenen Ansätze mit einander verknüpft.

Weitere Informationen im Internet :

- Eignungsdiagnotische Auswahl von Studierenden an der Universität Hohenheim:
www.was-studiere-ich.de
- PDB ­ Psychodiagnotische Beratungspraxis
www.berufsziele.de
- IPPM- Institut für Praktische Psychologie Mannheim
www.ippm.de
- Institut für Berufsprofiling
www.berufsprofiling.de
- Eignungstest Berufswahl in der Schule
www.geva-institut.de
- Beratungstool für Studieninteressenten (Borakel)
www.ruhr-uni-bochum.de
- Studienfeldbezogener Test des Psychologischen Dienstes
www.arbeitsagentur.de
- Institut für Berufs- und Lebensgestaltung
www.s-b-institut.de