Fachkräftemangel Jagd nach Ingenieuren

für die sozialempirische Erhebung nur mal meine Daten, Erfahrungen dazu:bin 1981 als Dipl.Ing.(FH) physikal.Technik,physikal.Chemie von der FH München mit dem Notenschnitt 1.6 abgegangen. Danach war ich 10 Jahre in der Forschung tätig. Danach 10 Jahre im Vertrieb (auch Produktmanagment) bei Mitsubisi, Siemens...Nach der Kündigung wurde ich vom Arbeitsamt in Umschulungsmaßnahmen, Praktikas verschlissen (alle mit "sehr gut" bestanden). Habe nie mehr eine Arbeit gefunden. Nach fast 7 Jahren erfolgloser Bewerbungen und 3 Therapien bin ich jezt Erwerbsunfähigkietsrentner.

Hmm. Stimmt wohl tatsächlich was nicht im Bildungswesen, wenn man Statistiken nicht richtig lesen kann. Und warum nun gerade Jungen prädestiniert sein sollen für technischen und wissenschaftlichen Unterricht, geht mir überhaupt nicht ein. Vermutlich genetisch bedingt...

Manager der Industrie, verabschiedet euch vom schnellen Geld, denn auf Dauer macht es so viele Verluste. Hegt und pflegt euer Saatgut  (Ingenieure). Damit ihr wißt wie es geht vergeßt eure Seminare und schaut den Bauern zu. Sie müßen nämlich zuerst das Korn säen um zu ernten und nicht umgekehrt.

Im Artikel wird einerseits das aufgegriffen und mehr oder weniger wiederholt, was man in der letzte Zeit von Politikern dauernt zu hoeren bekommt: naemlich das Dipl-Ings. gesucht werden. Es werden die Zahlen der freien Stellen aufgefuehrt und spricht von einem Mangel. Gleichzeitig werden (meistens nur auf anfragen) die Zahlen der arbeitslosen Dipl-Ings., die fast genau soviele ausmachen, daneben gestellt. Hieraus folgt, das man wesentlich klarer und genauer sagen muss, welche Art von Dipl-Ings denn nun gesucht werden und welche man nicht einstellt, um nicht weiter falschen Hoffnungen bei den Suchenden zu schueren! Man sieht am sehr passenden Kommentar von karin2007, wovon es auf Grund von falschen Hoffnungen, verursacht von falscher Beratung seitens des Arbeitsamtes, ueber die  Jahre offensichtlich ganz viele aehnliche Faelle gibt. Wenn solche schon keine Arbeit finden, dann muss man sehr genau den Typus und seine geforderten Faehigkeiten, Alter  usw. eines Dipl-Ings, nicht nur beim Arbeitsamt und in den Stellenausschreibungen, sondern auch in die oeffentliche Diskussion viel präziser  beschreiben. Sollen die Gesuchten denn nun allen unter einer bestimmten Altersgrenze liegen, sollen diese nur aktuelle, gerade erworbenen Diplome haben, oder was sucht die Industrie denn nun wirklich???  Es wird nicht ehrlich gesagt, das darin das Problem liegt!!

WK
Von der Wirtschaft sind in den letzten Jahren um des des schnellen Profits wegen massenweise erfahrene Ingenieure und und Fachkräfte  bei den Sozialsystemen unseres Staates  entsorgt worden. Nachhaltige Bestandspflege und die Entwicklung eines förderlichen Betriebsklimas sind noch heute weitgehend Fremdworte. In den Betrieben haben diese Menschen nur ein nachrangiges Ansehen. Da sind sie dem Diktat der Geschäftsführer unterworfen, die vierteljährlich den Renditehunger ihrer Aktionäre befriedigen müssen. Kein Wunder, dass deshalb mehr Studenten lieber BWL als technische Fächer wählen.

Unternehmen und Politik können eine Menge unternehmen, sollte es beiden tatsächlich ein Bedürfnis sein den Mangel qualifiziert abzustellen. Leider ist es häufig so daß viele Unternehmen zwar laut Hilfe schreien, selbst aber nicht bereit sind für ihr Unternehmen selbst Lösungen zu suchen und zu investieren. Auch zeugt das Anspruchsdenken der Firmen nicht immer unbedingt auch von Fachwissen der Personalverantwortlichen betreff der eigenen Firma. Nicht für jede Eistüte braucht man einen Ingenieur. Häufig werden gute Fachkräfte nur sinnlos verheizt. Langfristiges Denken ist zudem nur in Ausnahmefällen vorhanden. Die Politik hält dieser Bauernfängerei leider viel zu oft den Steigbügel.
 Mein folgender Vorschlag für Weiterbildung ist als ein Baustein zur Lösung des Problems gedacht und sollte sich an die derzeitigen gesetzlichen und tatsächlichen Gegebenheiten relativ leicht anpassen lassen. Auch Ingenieure mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern könnten ähnlich so wieder eine Chance erhalten. Die Kosten dürften zu einem großen Teil durch Umschichtung getragen werden können.
 Weiterbildung und Studium von Facharbeitern; In vielen Bereichen der Wirtschaft gibt es sehr gut ausgebildete Facharbeiter, die auf Grund des bereits vorhandenen Wissens relativ problemlos zu Ingenieuren weitergebildet werden könnten. Für viele im mittleren Alter sind jedoch schon die finanziellen und familiären Belastungen ein hohes Hindernis. Werden hier sinnvolle Modelle gefunden hätte dies für langfristig orientierte Unternehmen etliche Vorteile. Die Kosten könnte man hier zwischen Staat (etwa HartzIV-Satz, müßte bei Arbeitslosigkeit ja auch mindestens gezahlt werden) und Unternehmen (Aufstockung auf FA-Lohn) aufteilen. Man könnte so mit Bezahlung im Unternehmen bleiben. Um kleinere Firmen nicht durch anschließende Abwerbung übermäßig zu benachteiligen kann hier zum Beispiel eine Fördergrenze eingezogen werden. Auf jedem Fall muß jeder Zuschuß dem Arbeitnehmer direkt zugute kommen. Zuschüsse mit arbeitspolitisch sinnlosem Mitnahmeeffekt für Firmen gibt es schon mehr als genug. Da ein Teil der Bezahlung dennoch gestellt wird muß auch das Studium nicht immer erst Sonntag nach Mitternacht stattfinden. Die Vorteile für die Unternehmen liegen vor allem in der Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation und einer firmengebundenen Ausbildung. Hat das Unternehmen mehr als zwei Quartalsberichte im Blickfeld, ein unschätzbarer Vorteil.
 Dieser Vorschlag trägt zudem zwei weiteren wichtigen Punkten Rechnung;
 1- Der Einzelne erhält in seinem Beruf mehr Möglichkeiten. Leider ist fast immer noch die Regel, -Schuster bleib bei deinen Leisten-. Eine katastrophale Vergeudung von Potential und eine dauerhafte Benachteiligung Vieler.
 2- Immer weniger Menschen können eine Tätigkeit ein Leben lang ausüben. Weitet man das System auf den Facharbeiter als Quereinsteiger aus, lässt sich so auch der Wechsel zwischen Berufen schlussendlich deutlich erleichtern. Zurzeit werden viel zu viele Menschen, die einmal ihre Arbeit verloren haben, praktisch für immer in die Ecke unqualifiziert mit Mindestlohn gestellt.
 Natürlich wäre an diesem Vorschlag noch einiges Detail nötig (soviel Platz ist hier aber auch wieder nicht). Alle Tätigkeitsfelder werden auch hiermit nicht erreicht. Im Sinne einer nachhaltigen Wirtschaft die sich als Teil der Gesellschaft versteht, und sich dieser nicht nur in schädigender Weise bedient, aber mit Sicherheit ein Baustein der längerfristig zur Lösung des Problems beiträgt.