Karriere Gleiche Leistung, weniger Lohn

Hallo Wolfgang,

es kann gar nicht anders sein, als dass Frauen und Männer für _gleiche_ Arbeit gleichen Lohn erhalten, da stimme ich voll zu!

Die starken Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen die gerne zitiert werden, entstammen aber partiell einem Vergleich gleichwertiger(!) Arbeit. Dabei wurden z.T. einfach Akademiker mit Akademikerinnen verglichen. Da hatte dann tatsächlich der promovierte Mitarbeiter der F&E in einer Pharmafirma ein höheres Gehalt als die promovierte Kulturwissenschaftlerin im Vertrieb, tätig als Vetriebsassistentin. Wundert das jemanden?
Ich würde dazu empfehlen, den Kommentar #2 auf:
http://kommentare.zeit.de...
und folgende ZUsammenfassung:
http://www.manndat.de/ind...
zu lesen.

Gruß

P.S.: Sollte ich die Ironie in Deinem Kommentar übersehen haben, bitte ich das zu entschuldigen, mein Ironie-o-meter ist kaputt.

"... ohnehin schon überlastet. Sie arbeiten hart im Beruf, organisieren die Familie, erledigen Reinigungs- und Bringedienste, pflegen private Netzwerke ..."
Was ist denn das für ein blöder, klischeeverhafteter Artikel!? Alle drei Wochen wird die Sau Frauendiskriminierung durchs Dorf getrieben, ohne dass auch nur in Ansätzen dargelegt wird, worauf sich dass konkret bezieht. Kann schon sein, dass es im statistischen Mittel stimmt, dass Frauen zwischen Dreißig und Vierzig weniger verdienen als Männer. In diesem Alter gehen sie ja auch in Mutterschutz, arbeiten Teilzeit, weil sie das möchten und entscheiden sich oft gegen einen Aufstieg in der gruppeninternen Hackordnung, weil sie das eben nicht möchten. Das sagt aber noch garnichts zur Lohngerechtigkeit, sprich gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Die Stundensätze sind für alle gleich, sie sind von den Gewerkschaften bestätigt. Müller, Qualifikation W auf Arbeitsplatz X mit Wochenarbeitszeit Y und Betriebszugehörigkeit Z, erhält die gleiche Vergütung wie Meier mit den gleichen WXYZ - unabhängig vom Geschlecht. Darüber wachen Frauenbeauftragte, Betriebsräte und Gerichte.

Dass Frauen (je nach Studie) für gleiche Leistung 200...300% weniger Gehalt bekommen ist ja hinlänglich bewiesen. Dass Frauen die "Reinigungs- und Bringedienste" erledigen ist auch nicht neu. Aber warum wird verschwiegen, dass Frauen jeden Tag von Ihrem Mann, dem sie so vertraut haben, ermordet, geschlagen und vergewaltigt werden?Warum wird verschwiegen, dass die Frauen jeden Tag (je nach Studie) zu 25...30 Stunden unentgeltliche Frondiensten als Putz-, Sex- und Haussklavin gezwungen werden?Warum wird verschwiegen, dass die Frauen zur Zwangsprostitution gezwungen werden?Warum wird verschwiegen, dass das Patriarchat einen Vernichtungskrieg gegen Frauen führt? Da war die ZEIT schon mal weiter; ich meine den sagenumwobenen Feminizid (http://www.zeit.de/2007/3...)

... solche Überschriften wie "Gleiche Leistung - weniger Lohn" stiften doch wirklich nur Verwirrung. Das vermittelt den Eindruck, als würden Frauen deshalb weniger verdienen, weil sie Frauen sind. Jedes deutsche Gericht würde einer Frau Recht geben, die sich wegen eines am Geschlecht orientierten Gehalts gerichtlich wehrt. Natürlich stimmt es, dass Frauen im Schnitt weniger verdienen als Männer. Dann erklärt aber bitte auch, dass man diese Feststellung nur dann treffen kann, wenn man vergleicht, wieviel Geld Männer im Schnitt aus der Wirtschaft ziehen und wieviel Frauen. Soziale Umstände, wie Mutterschaft, anschließende Teilzeitarbeit, Unterbesetzung in hochbezahlten Positionen..., führen dazu, dass Frauen in diesem Sinne weniger Geld verdienen. Ich denke, diese Umstände gilt es zu verändern, um ein ausgeglichenes Lohnverhältnis zu erreichen.Beste Grüße

Zitat Christine Bortenlänger, Managerin des Jahres 2007:"Statt der Gläsernen Decke sehe ich etwas ganz anderes: die warme Badewanne, in der Frauen sich so gerne tummeln. Traut sich eine heraus, steht sie plötzlich alleine und frierend da. Doch wer Karriere machen will, muss raus aus der wohligen Wanne! Meine Erfahrung: Viele Frauen wollen gar nicht in Führung gehen – mit allen Konsequenzen wie Verantwortung tragen, ungewisse Entscheidungen fällen, länger und mal am Wochenende arbeiten. Die Unannehmlichkeiten einer Karriere sind es vielen nicht wert."Aber das neue nacheheliche Unterhaltsrecht wird hier wohl endlich einiges bewirken.

Solange Männer derart zusammen halten das sie ausschließlich sich selber sehen ...
und wenn sie es mitkriegen das was nicht stimmt - höchstens verschämt lächeln ..
aber nie! Einem anderen Mann was sagen.
"Radfahrer" sind - und untereinander miteinander "gehen" - Andere gar nicht sehen.
Solange eine Frau vor Gericht - ohne weiteres abgeschlagen werden kann -
Juristen sich sowieso gerne vor dem Termin absprechen ...
(alle für sie wichtigen Faktoren - geschlossene Gesellschaften/Gruppen/Parteien im Auge)
solange Einheimische immer zusammen halten und die Oberhand behalten
wird sich an egal was an Rechten für die Frau - inkl. Gehälter - wohl nicht viel ändern.

Ein Netzwerk mit ein paar richtigen Menschen die schnell helfen könnten ..
Das Problem Frauen haben untereinander wenig Interesse aneinander.
Und kennt man den Mann - hat man es auch noch mit "Eifersucht"
oder Eitelkeiten - getarnt als Hass Neid Eifersucht - zu tun.
Und zwar von Beiden!
Seine Frau ...seine Familie soll sein.

Gehälter sind nur ein Teilaspekt ...