Lehrstellen Auf die Verlierer kommt es an

Die Firmen bilden wieder mehr aus, weil sie den Fachkräftemangel fürchten. Der aber wird großen Schaden anrichten – wenn sich die Politik nicht der Schwächsten annimmt.

Es sind zweifellos erfreuliche Zahlen, die Ludwig Georg Braun an diesem Dienstag über die Bild -Zeitung verbreitet. Erstmals seit sieben Jahren werde es zu Beginn des Ausbildungsjahres mehr offene Stellen als suchende Jugendliche geben, schätzt der Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK). Bis Ende April hätten die Unternehmen rund sechs Prozent mehr Ausbildungsverträge geschlossen als noch im Vorjahr. Der Boom am Arbeitsmarkt erreiche immer öfter auch die Jugendlichen im Land.

Das wurde auch Zeit. Spät, zu spät, reagieren die Unternehmen auf ein Szenario, das sie schon bald in die Bredouille bringen wird: Die Zahl der Absolventen von Real- und Hauptschulen und damit der poteziellen künftigen Schlosser, Bäcker und Gebäudereiniger sinkt kontinuierlich, im Osten fällt sie dramatisch. Bis zum Jahr 2011 wird sich die Zahl der Schulabgänger an allgemeinbildenden Schulen in Ostdeutschland halbieren, um sodann zu stagnieren, schätzt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Im Westen werden bis zum Jahr 2020 rund 100.000 Schüler weniger ihren Abschluss machen. Dass die Unternehmen nun mehr ausbilden, ist also keine milde Geste, sondern folgt der Logik des Marktes. Täten sie es nicht, stünden sie in wenigen Jahren ohne Nachwuchs da - denn der ist knapp.

Auch deshalb ruft der Präsident des Zentralverbands des deutschen Handwerks (ZDH), Otto Kentzler, den „Wettbewerb um gute Schulabgänger“ aus. Er verschweigt, dass viele Unternehmen eben jenen Wettbewerb in den vergangenen Jahren schleifen ließen. Sie schimpften lieber über schlechte Schulleistungen der Absolventen und hohe Kosten der Ausbildung.

Letzteres ist ein beliebter, wenn auch gefährlicher Irrtum. Neue Untersuchungen und Befragungen von Firmen zeigen, dass Ausbilden durchaus kein Verlustgeschäft sein muss - wenn man sich als Unternehmen geschickt anstellt. Weil die Firmen kurzsichtig handelten, entstand in den vergangenen Jahren ein Heer von Jugendlichen, die ohne Perspektive in der Warteschleife steckten. Sie wurden von Maßnahme zu Maßnahme durchgereicht, schoben Praktika ein oder warteten an Berufsschulen auf den Beginn ihrer Ausbildung. 

„Altbewerber“ nennen sich jene jungen Menschen, die länger als ein Jahr nach einem Ausbildungsplatz suchen. Im vergangenen Jahr erreichte ihre Zahl mit über 300.000 ein Rekordniveau. Zwar finden auch sie wieder zunehmend eine Lehrstelle, ihre Zahl sinkt in diesem Jahr leicht ab. Doch mit jedem Jahr, in dem diese Jugendlichen nicht zum Zug kommen, verringern sich auch ihre Chancen, überhaupt etwas zu werden. Bereits heute sind über eine Millionen Menschen unter 29 Jahren ohne Ausbildung. Ihr Lebensweg ist vorgezeichnet. Sie werden sich von Job zu Job hangeln und immer wieder arbeitslos sein.