Da staunt der Chef Mut zur Pause

Wer viel arbeitet, braucht auch Pause - manchmal über Wochen. Sabbaticals geben Sicherheit, dem Mitarbeiter wie dem Chef. Wie's geht, erklärt die Kolumne zum Arbeitsrecht

Ich möchte eine längere Auszeit vom Job nehmen (gern sechs Monate). Muss mein Arbeitgeber mir diese Pause genehmigen?

fragt Gisela Klaun

Sehr geehrte Frau Klaun,

Eine vom Unternehmen gebilligte, zeitlich begrenzte Freistellung vom Job mit der Garantie, anschließend weiterbeschäftigt zu werden, nennt man Sabbatical.

Oft gewähren Unternehmen hochgradig arbeitszeitbelasteten Mitarbeitern eine solche Auszeit. Sie geben ihnen dadurch die Chance, sich über einen längeren Zeitraum vom Arbeitsalltag zu erholen und weiterzubilden. Erfahrungen zeigen auch, dass beim Wiedereinstieg kaum Integrationsprobleme auftreten. Im Gegenteil: Häufig kommen Mitarbeiter hoch motiviert und mit doppeltem Eifer zurück.

Für Sie selbst liegen die Vorteile eines Sabbaticals auf der Hand. Ohne Angst um den Arbeitsplatz und bei einer gewissen finanziellen Grundabsicherung können Sie sich eine Pause gönnen.

Rechtlich gesehen handelt es sich bei einem Sabbatical um eine einvernehmliche vertragliche Arbeitsbefreiung im Rahmen der allgemeinen Vertragsfreiheit. Auch Kollektivverträge - Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen - können die Möglichkeit vorsehen, dass Mitarbeiter von der Arbeitspflicht befreit werden können.

Die Rechtsfolge ist, dass der Arbeitsvertrag unverändert bestehen bleibt und nur der Arbeitnehmer von der Hauptpflicht (seiner Arbeitsleistung) für einen befristeten Zeitraum befreit wird. Das Arbeitsverhältnis ruht sozusagen.