Bewerbung "Sie sind nicht mein Grau-Typ"Seite 2/2

Seit wann schreibt Die Zeit denn Werbetexte kaschiert als Artikel? Einen etwas reflektierteren Text hätte man schon erwarten können.

(Anmerkung: Bitte formulieren Sie Ihre Kritik sachlich. Die Redaktion/jk)

wer heutzutage auch nur das Geringste mit HCM - also Human Capital Management - zu tun hat, kennt selbstverständlich den sehr fragwürdigen Begriff des Personality-Stylijng und aller seiner sehr fragwürdigen Derivate.

Es scheint so zu sein, dass ohne diese Begriffe und das entsprechende Marktinstrumentarium" zu diesen Begrifflichkeiten kein "Bewerber" sei es als Arbeitnehmer oder auch als Politiker oder auch als Manager mehr auskommen könne.

Dies trifft für den Bereich der Manger und Politiker, bei denen es auf eine positive Breitenwirkung ankommt, (leider) absolut zu.

Die mittlerweile sogar bereits seitens des Gesetzgebers (SGBIII - SGBII) fast "zwanghafte" Übertragung dieses rein psychologischen Wirkungszusammenhanges auf die Bewerbersituation ist allerdings sowohl rechtlich als auch rein sachlich als sehr fragwürdig einzustufen.

Hier werden Massnahmen durch gesetzliche "Erzwingung" (Eingliederungsvereinbarung als Verwaltungsakt) veranlasst, die sich durchaus im Bereich verhaltenstherapeutischen Settings bewegen und so notwendig sowohl zustimmungspflichtig sein müssen, als auch notwendig gemäß Therapiegesetz nur von dazu eigens zugelassenen Psychologen durch geführt werden dürfen.

Wir haben es hier sogar mit Grundrechtsverstößen zu tuen, die massiver nicht sein könnten.

Diese auf die sogenannte "Optimierende Aktivierung für den Arbeitsmarkt" spezialisierten Psychotechniken haben natürlich als politische Hauptfunktion eine ganz andere Zielsetzung. Es geht dabei primär um Disziplinierung oder deutlicher ausgedrückt um Repression politischer Willensbildung.

Das kann in all seinen Begründungszusammenhängen hier natürlich nicht ausgeführt werden. Es gibt aber einen sehr deutlichen ZUsammenhang, der kurz
dargestellt werden kann.

Was würde die 100%ige Umsetzung der "Optimierenden Aktivierung für den Arbeitsmarkt" denn bewirken? Es würden nicht mehr Stellen besetzt werden können als vorhanden. Es reduziert also die Arbeitslosigkeit nicht. Das weiß jeder.

Wenn man also bedenkt, was das kostet, muss die Hauptfunktion in einem anderen Bereich liegen.

Die Hauptfunktion liegt also in der Ermöglichung der Zuweisung einer Subjektivschuldthese am arbeitsmarktlichen "Schikasal" des jeweiligen Betroffenen. Er ist es also selbst schuld, wenn er arbeitslos ist. Damit kann man eine Desolidarisierung der Reservationslöhner erreichen, die eine politische Repression und vollständige Disziplinierung ermöglichen.

Dass das Ganze funktioniert ist offensichtlich.

So sieht man, wie selbst ein lächerliches Personality-Styling als "Zwangsinstrumentarium" genutzt, durchaus dem Mittelstand, der über existenzsichernde Arbeitsplätze verfügt, sehr nützlich sein kann.

Axel Arnold Bangert Herzogenrath 2009

Bedenklich, bedenklich, dass die (vermutete) Kompetenz eines Bewerbers offenbar merh von der Farbe seines Hosenanzugs abhängt als von Quaslifikation, Ausstrahlung und Seriosität. Allerdings scheint es ja auch noch Arbeitegeben mit Gehirn zu geben, wie des der Schreiberin, der sie ja trotz grauem Hosenanzug eingestellt hat.

Die richtige Ausstrahlung ist ja nur ein Teil des Bewerberprofils. Ein Teil der mit ein bisschen Anstrengung ohne weiteres perfektioniert werden kann. Ein anderer Baustein ist, zum Beispiel, saubere Rechtschreibung.

mem NickName vorstellen und als Pic ein Avatar ??

Alle sehn GLEICH aus, sagen DAS Selbe/Gleiche, Null EigenAusstrahlung; sind also so GLATT, wie der Personal-Manager.......wie GRAUSAM !!

"Es ist schon alles gesagt, nur noch nicht von allen." (Karl Valentin)

so ein pr-text in selbstverliebter ich-form. ein, zwei weitere stimmen, vielleicht auch eine andere testperson als die autorin selbst, hätten dem text gut getan. objektiv ist etwas anderes. mehrwert des textes gleich null.