Facebook Chefs prüfen Bewerber in sozialen Netzwerken

Weiss heute nicht jeder, dass Arbeitgeber sich im Netz über potentielle Angestellte informieren?

Dieser Artikel wäre vor drei Jahren aktuell gewesen.

Wenn die Ansprechpartner der Unternehmen nicht 40+ sind geht das oft auch umgekehrt. Ich sehe das eher als Vorteil, den jeder kann sich ja genau aussuchen was er von sich preisgibt. Außerdem ist es gar nicht so doof, nicht zum Interview eingeladen zu werden wenn man aller Voraussicht nach nicht zum Unternehmen passt, dass sparrt dem Bewerber und dem Unternehmen Zeit und bewahrt bestenfalls vor Frustration im Job. Ungeachtet dessen gebe ich der breiten Öffentlichkeit in meinen Profilen nur Basisinformationen, dass wirklich private ist dann doch besser im Freundeskreis aufgehoben.

...oder sehr Privates wie beispielsweise Partybilder werten Personalchefs kritisch.

Hilfe der Bewerber hat ein Sozialleben!!! Den nehmen wir nicht.

Ich empfehle die StudiVz-Gruppe "Für meine Bewerbung musste ich die Koks-und-Nutten-Gruppe verlassen"... :-)

Wer meint, Privates im Internet veröffentlichen zu müssen, muss mit den Konsequenzen leben. Am Vorgehen der Personalchefs kann ich erst einmal nichts Verwerfliches finden. Ob die Schlüsse der Personalchefs richtig sind, ist dabei unerheblich.

Warum wird Facebook hier als Beispiel angegeben? Bevor überhaupt einer etwas sieht, muss man ihn als Freund bestätigen. Warum sollte ich einen Personalverantwortlichen bei Facebook als Freund hinzufügen???

Weiterhin: Wenn Personalverantwortliche solche Methoden an den Tag legen, sind sie schlicht und ergreifend unprofessionell. Auch der genialste Ingenieur, der beste Teamleiter oder der fleißigste Mitarbeiter haben ein Privatleben. Daraus etwas auf seine beruflichen Qualitäten abzuleiten ist schlichtweg Blödsinn.

Wenn man nicht akzeptieren kann, dass potentielle Mitarbeiter eben auch Menschen sind, die gelegentlich feiern, über die Strenge schlagen und den Anspruch auf ein Privatleben haben - dann sollte man keine Mitarbeiter sondern Drohnen suchen. Willfährige Helferlein, ohne jede Eigeninitiative die dankbar die übertragenen Aufgaben verrichten, solange diese nur hinreichend einfach sind. Bei genauerer Betrachtung stellt man allerdings fest, dass entsprechende Arbeitsplätze schon von Jahr und Tag wegrationalisiert wurden - denn diese Aufgaben verrichten Maschinen besser und schneller, oder andernorts Menschen zu wesentlich besseren Konditionen (für den Arbeitgeber besser). Also hat man komplexe Arbeitsplätze zu besetzen, mit Mitarbeitern die gut ausgebildet sind, mitdenken können, selbsttätig Probleme lösen - und eben eine angemessene Bezahlung erwarten, sowie ein Privatleben haben. Das einzelne Aspekte dieses Privatlebens im Internet aufblitzen und womöglich ein unvollständiges und unangemessenes Bild liefern, wird nun als Karriere-Hemmniss gebrandmarkt. Eine moderne Form der Hexenverfolgung im kleinen Rahmen - alles zum Wohle des Unternehmens und seiner Shareholder.