Überlastung im Job "Der Druck wurde einfach übertrieben"

scheint aber leider fast normal zu sein. Lebe totz eines 40+X Stunden-Job unter der Armutsgrenze!

Es tut mir sehr leid, was Ihnen passiert ist, denn aus meiner Sicht hatten Sie recht, und zwar vollkommen.
Ich weiss auch, dass es in vielen Unternehmen genau so läuft, wie Sie es beschreiben. Allerdings sehe ich nicht Ihr Verhalten als Problem, sondern das Verhalten der anderen, der Dauerjasager.
Diese brennen sich bis zur absoluten Erschöpfung aus, weil sie glauben, immer etwas schneller und besser als die anderen sein und es tatsächlich zu sein. In der Tat haben diese dann immer zu tun und bringen oft gar nichts fertig. Oder um es einmal mit den Worten eines von mir sehr geschätzten Kollegen einer Italienischen Firma auszudrücken: Wer meint Samstags arbeiten zu müssen beweist, die ganze Woche über nichts fertig gebracht zu haben.
Ein Trost für Sie: In der besagten Firma wimmelte es anfangs von den Samstagsarbeitern, die keines der Projekte, die sie angefangen hatten, in ihrer Größe auch nur einschätzen konnten. Der Abteilungsleiter arbeitete jeden Tag 15 Stunden. Er hat ganz viel Chaos angerichtet und überhaupt nichts fertig gebracht.
Langsam aber sicher wurden diese "Workaholics" aber ersetzt. Auch der Abteilungsleiter. Und als ich nach ca. 1 Jahr einen meiner Exfirma (ich hatte inzwischen den Arbeitsplatz gewechselt) gefragt habe, wie es mit dem neuen Abteilungsleiter geht, der kurz zuvor von Fiat eingesetzt wurde, antwortete dieser: Sehr gut! Er ist sehr ruhig, immer ansprechbar, lässt mich meine Aufgaben erledigen und gibt mir Ratschläge, wenn ich ihn frage.
Dieser neue Abteilungsleiter hat keine 15 Stunden am Tag gerödelt, aber sicher auch nicht weniger fertiggebracht als jener, der überall hineingequasselt hat.

in vielen deutschen Unternehmen Normalität ist. Leider!

Kennt eigentlich noch irgend jemand das deutsche Arbeitsschutzgesetzt. In jedem Betrieb, jedem Büro und vor allen Dingen in jedem Personalbüro sollte die maximal erlaubten Tages- Wochen und Monatsarbeitszeiten aushängen. Wo sind die Betriebsräte oder die Gewerkschaften, die da mal nachschauen sollten. Es geht auf Kosten der Gesundheit, wenn der Arbeitnehmer sich überfordern muß.
Aufsichtsgremien sind die Gewerbeaufsichtsämter. Doch die kommen nicht um nachzusehen, ob die Gesetzte eingehalten werden. Wenn man denen aber einen Tip gibt, kann es zu empfindlichen Strafen für den Arbeitgeber kommen. Und beim 2. Verstoß geht es so richtig ans eingemachte für den Arbeitgeber (100 € Strafe für jede zu viel gearbeitete Stunde.) Auch so kann man oder muß man manche Arbeigeber erziehen.

scheint aber leider fast normal zu sein. Lebe totz eines 40+X Stunden-Job unter der Armutsgrenze!

Es tut mir sehr leid, was Ihnen passiert ist, denn aus meiner Sicht hatten Sie recht, und zwar vollkommen.
Ich weiss auch, dass es in vielen Unternehmen genau so läuft, wie Sie es beschreiben. Allerdings sehe ich nicht Ihr Verhalten als Problem, sondern das Verhalten der anderen, der Dauerjasager.
Diese brennen sich bis zur absoluten Erschöpfung aus, weil sie glauben, immer etwas schneller und besser als die anderen sein und es tatsächlich zu sein. In der Tat haben diese dann immer zu tun und bringen oft gar nichts fertig. Oder um es einmal mit den Worten eines von mir sehr geschätzten Kollegen einer Italienischen Firma auszudrücken: Wer meint Samstags arbeiten zu müssen beweist, die ganze Woche über nichts fertig gebracht zu haben.
Ein Trost für Sie: In der besagten Firma wimmelte es anfangs von den Samstagsarbeitern, die keines der Projekte, die sie angefangen hatten, in ihrer Größe auch nur einschätzen konnten. Der Abteilungsleiter arbeitete jeden Tag 15 Stunden. Er hat ganz viel Chaos angerichtet und überhaupt nichts fertig gebracht.
Langsam aber sicher wurden diese "Workaholics" aber ersetzt. Auch der Abteilungsleiter. Und als ich nach ca. 1 Jahr einen meiner Exfirma (ich hatte inzwischen den Arbeitsplatz gewechselt) gefragt habe, wie es mit dem neuen Abteilungsleiter geht, der kurz zuvor von Fiat eingesetzt wurde, antwortete dieser: Sehr gut! Er ist sehr ruhig, immer ansprechbar, lässt mich meine Aufgaben erledigen und gibt mir Ratschläge, wenn ich ihn frage.
Dieser neue Abteilungsleiter hat keine 15 Stunden am Tag gerödelt, aber sicher auch nicht weniger fertiggebracht als jener, der überall hineingequasselt hat.

in vielen deutschen Unternehmen Normalität ist. Leider!

Kennt eigentlich noch irgend jemand das deutsche Arbeitsschutzgesetzt. In jedem Betrieb, jedem Büro und vor allen Dingen in jedem Personalbüro sollte die maximal erlaubten Tages- Wochen und Monatsarbeitszeiten aushängen. Wo sind die Betriebsräte oder die Gewerkschaften, die da mal nachschauen sollten. Es geht auf Kosten der Gesundheit, wenn der Arbeitnehmer sich überfordern muß.
Aufsichtsgremien sind die Gewerbeaufsichtsämter. Doch die kommen nicht um nachzusehen, ob die Gesetzte eingehalten werden. Wenn man denen aber einen Tip gibt, kann es zu empfindlichen Strafen für den Arbeitgeber kommen. Und beim 2. Verstoß geht es so richtig ans eingemachte für den Arbeitgeber (100 € Strafe für jede zu viel gearbeitete Stunde.) Auch so kann man oder muß man manche Arbeigeber erziehen.

... nach so etwas suche ich zurzeit... Aber es wird immer schwieriger...

... nach so etwas suche ich zurzeit... Aber es wird immer schwieriger...