Frauenministerin: Schröders Kampf gegen einen nicht existierenden Feminismus

Vielleicht lenkt der Gleichberechtigungsbegriff die Aufmerksamkeit vom eigentlichen Problem weg?! Es werden nicht Frauen oder Männer benachteiligt, sondern bestimmte Lebensstile - Menschen, welche ihre Familie nicht hinter den Beruf stellen wollen. Wenn Menschen sich diesen Strukturen beugen ist die Konsequenz häufig, dass Väter sich kaputtarbeiten und Mütter zu Hause bleiben. Auch umgekehrt ist es nich schöner.

Problematisch sind die Ansprüche, welche viele Unternehmen an Bewerber und Mitarbeiter haben - diese können eigentlich nur von Kinderlosen oder Alleinverdienern mit Partner zu Hause erfüllt werden. In diesem Sinne wäre eine Teilzeitquote einer Frauenquote eindeutig vorzuziehen :)

es gibt ja auch keine Gleichstellungsbeauftragten, die nur in eine Richtung arbeiten ... und bei Behörden zumindest in einem Bundesland auch nur von den Frauen gewählt werden.

Wann kommt übrigens die "Ossi-Quote" für die Vorstandsetagen und Ministerien?

"- fehlende flächendeckende Kinderbetreuung"

Was genau soll die bringen und wieso ist die fehlende flächendeckende Kinderbetreuung eine Ungleichberechtigung?

Gegenargument 1:
Das Märchen mit "Kinder Schuld an Karriere-Knick" gilt seit diesen Untersuchungen nicht mehr: http://tinyurl.com/7w2aaja

"Immer mehr bestens ausgebildete Frauen haben Arbeit nicht nötig, weil ihr Mann eine Menge Geld verdient – und sie lassen dann den Job tatsächlich sausen."

"Untermauert wurde die These durch eine andere Tendenz: Die meisten gut ausgebildeten Frauen brachen ihre Karrieren nicht etwa ab, als ihre Kinder zur Welt kamen oder als diese Kleinkinder waren – sondern erst zur Zeit, als sie bereits in die Schule gingen. Also eben auch in den Jahren, als die Väter so richtig gutes Geld zu verdienen begannen... "

Mit anderen Worten: Selbst bei einer flächendeckenden Kinderbetreuung werden die Mütter, deren Männer gut verdienen nicht arbeiten.

Gegenargument 2:
http://tinyurl.com/765xyqd

"Zurückgegangen sei vor allem der Anteil der vollzeitbeschäftigten Mütter, hieß es. Im Westen arbeite nur jede vierte Mutter eines 15-jährigen Kindes in Vollzeit (2000: 31 Prozent)."

Verstehen Sie das?

Obwohl die Kitaplätze im Westen seit 2000 zugenommen haben, hat die Vollzeitbeschäftigung der Frauen abgenommen.

WO ist da eine Ungleichberechtigung?

Es ist die alleinige Entscheidung der Frauen zu Hause zu bleiben. DARAUS eine Ungleichberechtigung womöglich durch Männerbünde zu stricken, ist hahnebüchen.

Ich fasse noch einmal zusammen:
#148 schrieben Sie:
"Es gibt strukturelle Gründe, warum Frauen nicht die gleichen Chancen haben, Führungspositionen zu belegen und die gleichen Gehälter zu bekommen wie Männer."

Nach zweimaligem Rückfragen nach Belegen schicken Sie mir Links die nur Bestätigen, dass
a) Mehr Frauen als Männer in Teilzeit arbeiten
b) es nur 27% Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft gibt
c) einen tendenziösen Bericht über die Elternzeit Verhältnisse zwischen Männern und Frauen.

In keinem! Link befindet sich auch nur ein "struktureller Grund" warum Frauen nicht die gleichen Chancen haben.
Vielmehr müssen wir in den von Ihnen verlinkten Artikeln lesen, dass es "traditionelles Verhalten" in der Familie gibt.
Schlussfolgerung:
Mann und Frau beschließen gemeinsam ob und wann sie Kinder bekommen wollen. In den meisten Familien läuft das auf traditioneller Aufteilung hinaus: Mutti zu Hause, Vati auf Maloche.
Das ist aber kein "strukturelles Problem" sondern eine Absprache zwischen zwei gleichberechtigten Partnern. Niemand zwingt Mutti oder Vati. Die machen das halt einfach.
Um eine andere Rollenaufteilung hinzubekommen bedarf es eines gesellschaftlichen Wandels der Mutterrolle und keiner Quote.

es bringt nur wenig Männer in die KiTas zu bringen, wenn diese nicht ins Gespräch mit den Vätern kommen können, weil sich Kolleginnen und Mütter dazwischen stellen bzw. dieser Austausch im jeweiligen "Familienmanagement" nicht vorgesehen ist.

Leider werden bei männl. Erziehern allein die Identifikations-Vorteile für die kleinen Jungs im KiTa-Alltag in den Vordergrund gestellt. Aber:
Erzieher sind, mehr noch als Lehrkräfte, die ersten und wichtigsten Ansprechpartner für Erst-Väter, die i.d.R. ihre Rolle und Funktion noch finden müssen und durchweg dankbar über jede Gelegenheit dazu sind.

Nicht zuletzt deswegen arbeiten Erzieher auf Verbandsebene häufig enger mit Einrichtungen der Familienbildung - als Weiterleitungsadresse für interessierte Väter - zusammen als ihre Kolleginnen, die auf diesem Auge weitgehend blind zu sein scheinen oder sich für diese Thematik genauso unzuständig erklären wie viele Mütter.

Familienbildung ist für Väter eine der wenigen Möglichkeiten sich für eine partnerschaftliche Elternschaft zu qualifizieren - mit anderen Vätern, versteht sich.
So können auch die i.d.R. fehlenden realsozialen Netzwerke geknüpft und ausgebaut werden - die ansonsten ja rein weiblich besetzt sind.

Dazu ein Lesetipp:
Handbuch „Väter im Blickpunkt der Familienbildung“ der LAGs Familienbildung in Nordrhein-Westfalen
http://www.männerinkitas.de/cms/images/stories/mik/2011/downloads/Vaeter_in_der_Familienbildung.pdf
Pdf 1,3 Mb

I.

"Es geht aber um die Durchsetzung der Gleichberechtigung im alltäglichen Leben, in dem die reinen Paragraphen leider subtil mißachtet werden"

Leider ist der nicht definiert, Gleich Berechtigung heißt "geiche Rechte" heißt Frau hat die gleichen Rechte wie Mann
und nicht "ausdemalltäglichenLebensubtilmißachtet"
Da stellt sich mir die Frage wer oder was mißachtet Gleichberechtigung subtil?
Meinen Sie damit "gefühlt" und nicht "reel" vorhanden?

Also sollten Sie es nicht Gleichberechtigung nennen die Ihrer Meinung nicht erreicht ist, denn die ist es

Gruß
tL