CDU-Parteitag: Männer brauchen die Frauenquote

Kaum! Es geht einfach wieder einmal um den gesunden Menschenverstand. Eine gesetzliche Frauenquote in der freien Wirtschaft ist deshalb nicht akzeptabel, weil sie in die Entscheidungsprozesse eingreifen würde, die den Kern jedes Unternehmens betreffen: Die Personalpolitik im Allgemeinen und die Kaderselektion im Besonderen. Diese Entscheidungen müssen die Verantwortlichen eines Unternehmens ohne Einmischung des Staates autonom treffen könnnen. Jeder Bürger weiss auch, dass eine Frauenquote weder in der Politik noch bei den Olympischen Spielen möglich ist. In der Politik würde die Demokratie ausgehebelt, bei den Olympischen Spielen hätte man die Lacher auf jeden Fall auf seiner Seite, würde man bei den Olympiasiegern eine Frauenquote fordern. Olympiasiegerinnen nach Massgabe einer gesetzlicher Frauenquote?! Für die Nachdenklichen: Eine Frauenquote schwächt die starken Frauen und fördert die schwachen.

Beachtenswerte Ansicht und insbesondere mit Sicherheit ein erstrebenswertes Ziel. Mit Quoten lassen sich Strukturen und Traditionen nicht neu gestalten. Vielmehr ist einen gesellschaftlichen Konsens notwendig, der immer noch nicht vorhanden ist. Zwang kostet stets Energie. In der Wirtschaftswelt handelt es sich um äußerst kostbare Energie, die der Volkswirtschaft insgesamt Antrieb verleiht. Sie schildern, Herr Majewski, eine Wirtschaftwelt, die gar nicht mehr so ist. Vor dreißig Jahren in den Etagen von großen Handels- und Produktionsunternehmen herrschten die Verhältnisse, die sie sehr eindrucksvoll beschreiben vor. Heute nicht mehr. Ich möchte es mit Bescheidenheit behaupten, denn täglich bin ich in solchen Unternehmen in ganz Deutschland sowie in den benachbarten Ländern unterwegs. Ich kann Ihnen versichern auch ohne Quoten und besser ohne Quoten bewegt sich einiges in die angestrebte Richtung, die den Frauen mehr Verantwortung in den Führungsetagen übertragen soll. Sie sollten aber auch die Bereitschaft der Frauen überprüfen in solche Rollen allgemein zu schlüpfen. Männer haben mit führenden Frauen längst keine akuten Kopfschmerzen mehr. Im Gegenteil, einige fühlen sich wesentlich wohler und können ihre kardiovaskulären Unzulänglichkeiten besser in den Griff bekommen (Scherz)!

ist notwendig.
Das geschieht aber ohne Anreiz nur über quälend lange Zeiträume und bedeutet wieder eine exkludierte Frauengeneration.
Auch wenn explizite Vorurteile gegen Frauen seltener geworden sind, es bleibt die Neigung, daß gleich sich gern mit gleich umgibt. Sprich: Mann (be)fördert eher Männer.
Und zementiert damit bestehende geschlechtsspezifische Machtstrukturen.

Die hier diskutierte Frauenquote ist aber dennoch vermutlich nicht hilfreich, denn sie gilt i.W. für Aufsichtsratsposten börsennotierter Unternehmen.
Das käme dann vor allem den Frauen, Töchtern, Müttern und Schwestern der Männer zugute, die ihrerseits schon in ARs sitzen. Das ist ja jetzt schon eine sehr überschaubare community.

Wichtiger wäre meines Erachtens eine Förderung von Frauen im unteren und mittleren Management, damit mehr geeignete Arbeitnehmerinnen eine Aussicht auf Aufstieg haben, insgesamt mehr Frauen Führungspositionen innehaben und als Vorgesetzte auch im alltäglichen Arbeitsleben präsent sind.

Sehr geehrter Herr Polke-Majewski,

nach meiner Erfahrung dort wo Frauen sich profilieren und in die Spitzen von Unternehmen empor klettern möchten, bestehen keine Schranken und seitens der Geschäftsleitungen auch keine Bedenken. Es gibt natürlich eine Vielzahl an Hindernissen, die in erster Linie mit der Last anspruchsvoller Aufgaben verbunden sind. Und damit müssen immer wieder Frauen kämpfen, nicht zuletzt, weil sie in vielen Fällen auch Mütter werden bzw. sein möchten. Was eigentlich noch wunderbar ist in einer Welt, die sich immer edonistischer entwickelt (Scherz!)

Es ist nicht zu leugnen, dass es gar Unternehmen und Branchen gibt, die einen strikten Widerstand gegen Frauen leisten. Aber sie werden es sich wundern, in solchen Unternehmen bzw. Branchen, ergeht es den Männern nicht anders. Es sind einfach Arbeitsbereiche, die im allgemeinen am Rande des Anstandsspektrums rangieren. Ich bleibe zuversichtlich, dass auch ohne Quote wir eine weitgehende Öffnung erreichen werden, wir alle können von einem weiblichen Management profitieren. Ich habe es häufig erlebt, dass dort wo Frauen als Inhaberinnen und Geschäftführerinnen am Ruder sitzen, der Umgang im Betrieb äußerst rücksichtsvoll ist. Die Geschäftsräume sind besser, geschmackvoller eingerichtet. Das Empfangspersonal ist entgegenkommend und wählt stets die passenden Worte. Die Mitarbeiter sind insgesamt geradliniger und bestechen durch Kompetenz und Verlässlichkeit. Kleine Momentaufnahmen im Mittelstand hauptsächlich, aber der Rede wert.