Assessment-Center haben meist sechs Elemente: Vortrag halten, Gruppendiskussion und Rollenspiel, Interview, Fallstudie und Persönlichkeitstest. Wichtig ist Vorbereitung.
Viele Führungspositionen werden über Assessment-Center vergeben. Der Wirtschaftspsychologe Christof Obermann sagt im Interview, warum das auch für die Kandidaten gut ist.
Für die Bildung ihrer Kinder gehen Eltern über Leichen – zumindest in Rob Alefs Roman "Kleine Biester". Ein Gespräch mit dem Krimiautor und Vater über fatalen Ehrgeiz
Das heutige Streben nach Perfektion hat nichts mehr mit der Frage nach dem Glück des Menschen zu tun. Der wahre Perfektionist will gut sein, nicht der Beste. Von C. Staas
Arbeitnehmern werden immer bessere Zeugnisse ausgestellt, die Durchschnittsnote liegt bei 1,9. Doch welchen Wert haben solche Zeugnisse überhaupt noch? Von Tina Groll
Die Krise hat die Finanzbranche zwar erschüttert, nun stellt sie wieder kräftig Hochschulabsolventen ein. Viele offene Stellen gibt es ausgerechnet im Investment-Banking.
Den richtigen Beruf schon im Studium ins Visier zu nehmen, ist schwer. Welche Fragen man sich stellen sollte, um herauszufinden, was man kann und gerne macht.
Assessment-Center sind beliebt, sagen aber nur wenig über Bewerber aus. Personaler müssen dringend umdenken, fordern Experten, denn jede falsche Entscheidung ist teuer.
Chancengleichheit im Bewerbungsgespräch gibt es nicht, sagt der Psychologe Michael Stier. Im Interview spricht er über die Rolle des Bauchgefühls bei der Personalauswahl.
Ein ewiger Zweiter kann das Triple holen, Felix Magath verbeugt sich und in Hamburg will man ausgerechnet einen Bremer klonen. Was vom Spieltag übrig bleibt.
Schnitzeljagd mit GPS-Empfänger oder Zombiejagd auf offener Straße: Das mobile Game der Zukunft findet draußen statt. Firmen sehen bereits Potenzial für Marketing-Events.
Worauf kommt es bei einer Bewerbung um einen Job wirklich an? Wo liegen die Stolperfallen? Bewerbungsexperte Christian Püttjer beantwortet die wichtigsten Fragen
