Kollegen zu kritisieren, erfordert Fingerspitzengefühl. Wie man auf gleicher Hierarchieebene angemessen Feedback gibt, zeigen wir in einer FAQ. [weiter…]
Ein Kollege greift eine Idee auf und glänzt damit beim Chef. Warum tut er das? Soll man ihn zur Rede stellen? Antwort gibt der Arbeitspsychologe Tim Hagemann. [weiter…]
Wenn ein Kollege sich den Erfolg der Teamarbeit auf die Fahnen schreibt, sollten sich die anderen dagegen wehren. Jetzt hilft nur direkte Konfrontation, sagt M. Wehrle. [weiter…]
Im Job wird Professionalität erwartet. Doch wie sollte man sich verhalten, wenn ein Kollege Gefühle zeigt und weint? Der Arbeitspsychologe Tim Hagemann gibt Antwort. [weiter…]
Mobbing schadet nicht nur dem Opfer, sondern auch dem Unternehmen, in dem es passiert. Wie Führungskräfte den Psychoterror verhindern können, erklärt Sabine Hockling. [weiter…]
Ein geringer Krankenstand sagt nichts über die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Unternehmen aus. Oft kommen sie aus Angst krank zur Arbeit, schreibt Martin Wehrle. [weiter…]
Ein gutes Betriebsklima ist Arbeitnehmern wichtiger als die Bezahlung oder Arbeitsplatzsicherheit, stellt eine Umfrage fest. Voraussetzung sind aber gerechte Löhne. [weiter…]
Aus der netten Idee, einen Kollegen zu beschenken, wird viel zu oft das reinste Geldeintreiben. Martin Wehrle plädiert für ehrliche Aufmerksamkeiten im Joballtag. [weiter…]
In einem Kuschelklima entstehen keine neuen Ideen. Ein gutes Unternehmen kennt hitzige Diskussionen und schneidende Kritik, aber keine Angst, schreibt Jens Jessen. [weiter…]
Rede halten, Buffet eröffnen: Führungskräfte haben bei der Weihnachtsfeier viel zu tun. Wie sie die Etikette wahren, erklärt Kniggeexpertin Carolin Lüdemann im Interview. [weiter…]
Was tun, wenn der Kollege die Ideen klaut? Was, wenn der Chef von privaten Problemen erzählt? Wir zeigen anhand von vier Situationen, wie man gut mit Kollegen umgeht. [weiter…]
Das Verhältnis zwischen EU und Griechenland hat durch die Referendumspläne erheblichen Schaden genommen. Heute Abend soll Papandreou Rede und Antwort stehen. Von C. Tatje [weiter…]
Zu viel Pseudo-Harmonie im Büro verhindert, dass Konflikte geklärt werden können. Wir brauchen eine Besprechungskultur, fordert Friedemann Schulz von Thun im Interview. [weiter…]
