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    Führungskraft

  • Personalführung: Wie gute Führung gelingen kann

    PersonalführungWie gute Führung gelingen kann

    29.09.2014, ZEIT ONLINE, Bernhard Pörksen

    Manager stehen oft vor widersprüchlichen Aufgaben. Bernhard Pörksen und Friedemann Schulz von Thun haben ein Führungsmodell entworfen, das diese Widersprüche auflöst.

  • Frust im Job: "Nörgler gefallen sich in ihrer Rolle"

    Frust im Job"Nörgler gefallen sich in ihrer Rolle"

    26.09.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Der Frust im Job steigt. Führungskräfte sollten rasch handeln und die Ursachen klären, rät Linda Becker. Aber es gibt auch Typen, bei denen gehört Nörgeln einfach dazu.

  • Ifo-Index: Geschäftsklima fällt den fünften Monat in Folge

    Ifo-IndexGeschäftsklima fällt den fünften Monat in Folge

    24.09.2014, ZEIT ONLINE

    Die Sorge um die internationalen Krisen drückt auf die Stimmung in der deutschen Wirtschaft. Der Ifo-Geschäftsklimaindex ging im September erneut zurück.

  • Führungskraft: "Zu viel Distanz macht unsicher und unzufrieden"

    Führungskraft"Zu viel Distanz macht unsicher und unzufrieden"

    19.09.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Gute Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeiter. Dazu gehören neben dem offenen Ohr auch gemeinsame Aktivitäten nach der Arbeit, sagt Personalberaterin Linda Becker.

  • Management: Ohne digitales Geschäftskonzept geht es nicht

    ManagementOhne digitales Geschäftskonzept geht es nicht

    18.09.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Kein Unternehmen wird künftig ohne digitale Strategie auskommen. Davon ist der Managementberater Willms Buhse überzeugt. In seinem Buch erklärt er, worauf es ankommt.

  • Arbeitszeit: Sie wollen an der Uhr drehen

    ArbeitszeitAuch Männer wollen weniger arbeiten

    13.09.2014, DIE ZEIT, Marc Brost

    Früher mussten die Arbeitnehmer flexibler werden. Jetzt fordern Männer und Frauen ein Recht auf weniger Arbeit. Und die Wirtschaft, die muss jetzt liefern.

  • Kommunikation: Gut kommunizieren macht glücklich

    KommunikationGut kommunizieren macht glücklich

    12.09.2014, ZEIT ONLINE, Tina Groll

    Wie kaum ein anderer hat der Psychologe Friedemann Schulz von Thun untersucht, was Kommunikation ausmacht. In seinem neuen Buch entwickelt er eine Quintessenz davon.

  • Drogensucht bei Führungskräften: "Hilfe ablehnen ist keine Option"

    Drogensucht bei Führungskräften"Hilfe ablehnen ist keine Option"

    12.09.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Der Druck auf Führungskräfte steigt. Manche greifen deshalb zu Drogen. Wie Vorgesetzte und Mitarbeiter einem süchtigen Chef helfen können, erklärt Linda Becker.

  • Konkurrenz: "Auf Intrigen nicht reagieren"

    Konkurrenz"Auf Intrigen nicht reagieren"

    05.09.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Führungskräfte konkurrieren oft miteinander. Aber der Wettbewerb darf nicht eskalieren, sagt Linda Becker. Hilfreich kann eine Doppelspitze mit dem Rivalen sein.

  • Arbeitnehmer: Jeder Dritte leidet dauerhaft unter Stress

    ArbeitnehmerJeder Dritte leidet dauerhaft unter Stress

    03.09.2014, ZEIT ONLINE, Carolin Ströbele

    Hauptursachen sind ein zu hohes Arbeitspensum, bei Jüngeren die ständige Erreichbarkeit. An Anti-Stress-Verordnungen glauben nur wenige, so eine Umfrage von ZEIT ONLINE.

  • Führungskräfte: "Chefs brauchen Macht"

    Führungskräfte"Chefs brauchen Macht"

    01.09.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Führungskräfte müssen Macht ausüben. Sie dürfen diese aber nicht missbrauchen, sagt Linda Becker. Der Umgang mit Verantwortung hat sich allerdings verändert.

  • Anti-Stress-Verordnung: "Ich kann mir kaum vorstellen, wie das gehen soll"

    Anti-Stress-Verordnung"Ich kann mir kaum vorstellen, wie das gehen soll"

    01.09.2014, ZEIT ONLINE, Matthias Breitinger

    Der Arbeitssoziologe Günter Voß fragt sich, was in der geplanten Anti-Stress-Verordnung stehen soll. Grenzwerte wie für Lärm- und Luftbelastung könne man kaum definieren.

  • Ratgeber: Wenn Manager Mist bauen

    RatgeberWenn Manager Mist bauen

    29.08.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Zu viele Meetings, zu viel Gerede: Oft passieren Fehler im Management, weil die Führungskräfte nicht aktiv führen. Ein neuer Ratgeber zeigt Lösungen auf.

  • Talentmanagement: "Mitarbeiter bloß nicht hinhalten"

    Talentmanagement"Mitarbeiter bloß nicht hinhalten"

    22.08.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Welche Mitarbeiter brauchen wir heute und morgen? Gute Arbeitgeber entwickeln ihre Leute und halten sie nicht hin, sagt Linda Becker. Wer das tut, verprellt Talente.

  • Ratgeber: Erfolg hat, wer Regeln bricht

    RatgeberErfolg hat, wer Regeln bricht

    21.08.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Immer wieder neue Ideen umsetzen und offen für die Anregungen der Mitarbeiter sein: So wurde Mike Fischer Millionär. Der Unternehmer hat nun ein Buch geschrieben.

  • Pädagogen: Werden die Falschen Lehrer?

    PädagogenWerden die Falschen Lehrer?

    18.08.2014, DIE ZEIT, Inge Kutter

    Die eine sagt: Ja, weil Leistung in der Schule nicht zählt, werden Talentierte lieber Manager. Nein, meint der andere. Pädagogen sind motiviert und keine Weicheier.

  • Walter Kohl: "Führungskräfte haben Angst vor Machtverlust"

    Walter Kohl"Führungskräfte haben Angst vor Machtverlust"

    17.08.2014, TAGESSPIEGEL, Maris Hubschmid

    Walter Kohl, Sohn des Ex-Bundeskanzlers, coacht jetzt Führungskräfte. Mit seinem Partner Frank Kübler will er den Markt verändern. Was will er Chefs beibringen?

  • Führungskräfte: Chef sein wird immer riskanter

    FührungskräfteChef sein wird immer riskanter

    15.08.2014, DIE ZEIT, dpa

    Der Chefsessel wird zum Schleudersitz. Eine Untersuchung zeigt: Schon jetzt sind 2014 so viele Spitzenmanager abgetreten wie im Gesamtjahr 2013. Woran liegt das?

  • Frauenquote: Wird Norwegen vom Vorbild zum Versager?

    FrauenquoteWird Norwegen vom Vorbild zum Versager?

    13.08.2014, DIE ZEIT, Lin Freitag

    In Norwegen gibt es seit sechs Jahren die Frauenquote – scheinbar erfolgreich. Jetzt haben vier Ökonominnen das Projekt genauer untersucht und Schwachstellen offengelegt.

  • Führungskräfte: Big Data ist Gold für die Manager von morgen

    FührungskräfteBig Data ist Gold für die Manager von morgen

    11.08.2014, ZEIT ONLINE, Ayad Al-Ani

    Führungskräfte brauchen in Zukunft neue Fähigkeiten. Sie müssen auch Externe ins Unternehmen einbinden, um innovativ zu sein. Und sie werden massig auf Big Data setzen.

  • Leistungsschwäche: "Irgendwann muss man sich trennen"

    Leistungsschwäche"Irgendwann muss man sich trennen"

    10.08.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Früher war der Mitarbeiter ein Spitzenleister, dann ließ er nach. Eine Kündigung ist jedoch nur das letzte Mittel, sagt Linda Becker. Gelegentlich ist der Chef Schuld.

  • Weiterbildung: Unsere Firma als Wimmelbild

    WeiterbildungUnsere Firma als Wimmelbild

    08.08.2014, ZEIT ONLINE, Ingrid Weidner

    Komplexe Unternehmensprozesse, ein Umbau der Firmenstruktur. Wie erklärt man das den Mitarbeitern? Mit Wimmelbildern. Eine Agentur fertigt sie für Fortbildungen an.

  • Frauen in Führungspositionen: Wo stehen Frauen wirklich?

    Frauen in FührungspositionenWo stehen Frauen wirklich?

    04.08.2014, ZEIT ONLINE, Annika von Taube

    Ein Unternehmen, das sich öffentlich für mehr weibliche Führungskräfte ausspricht, wirkt sympathisch. Wie ernst sind diese Bekenntnisse? Schildern Sie Ihre Erfahrungen.

  • Personalauswahl: "Blender geben häufig wenig von sich preis"

    Personalauswahl"Blender geben häufig wenig von sich preis"

    01.08.2014, ZEIT ONLINE, Sabine Hockling

    Wie sah die Kindheit aus? Bewerber für Führungspositionen müssen auch private Fragen beantworten, sagt Headhunterin Linda Becker. Und verrät, wie man Bluffer erkennt.

  • Berufseinstieg: Erfolgreich im neuen Job

    BerufseinstiegErfolgreich im neuen Job

    01.08.2014, ZEIT ONLINE, Olga Gala

    Eine neue Stelle ist immer eine Herausforderung. Karriereexpertin Simone Janson erklärt, worauf es in der Anfangszeit ankommt und wie man die ersten 100 Tage meistert.

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