Schwangere Arbeitnehmerinnen genießen Mutterschutz. Doch der gilt nicht für Selbständige, Geschäftsführerinnen und Vorstände. Personalmanager wollen das nun ändern.
Ausschließlich Männer lenken die größte Bank Deutschlands. So schnell wird sich daran nichts ändern. Dabei war das Geldhaus schon einmal weiter. Von Arne Storn
Chefinnen setzen bei der Mitarbeiterbindung stärker auf die Vereinbarkeit von Familie und Job als auf Boni. Und sie haben einen positiveren Blick auf die Wirtschaft.
In der Politik wird weiter über die Quote für Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft gestritten. Aber wie sieht es eigentlich in Politik und Verwaltung aus?
Mit fast 50 hat sich die Topmanagerin Christine Wolff noch einmal umorientiert. Im Interview erzählt sie, wie ihr MBA-Studium ihr einen Job im Aufsichtsrat einbrachte.
Frauen setzen sich in der Wirtschaft durch – und sind sich uneinig: Die einen betonen weibliche Tugenden, die anderen sehen keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
Deutschland baut Frauen ganz besondere Hürden, sagt BASF-Managerin Margret Suckale. Aber eigentlich geht es ihr nicht um die Geschlechter, sondern um Vielfalt insgesamt.
Wieso schaffen es in Deutschland nur so wenige Frauen an die Spitze? Fünf internationale Managerinnen diskutieren über die Hürden in deutschen Unternehmen.
Der Wirbel um die Schwangerschaft von Yahoo-CEO Marissa Mayer zeigt: Kinder werden noch immer als Karrierehindernis betrachtet. Dabei ist genau dieses Denken das Problem.
Begabt, bescheiden und effizient: Die Konzernlenker von heute sind anders. Das Charisma ihrer Vorgänger fehlt ihnen. Sind die Neuen die besseren Chefs?
Noch nie sind in so kurzer Zeit so viele Frauen in die Top-Etagen deutscher Unternehmen eingezogen. Einige wurden aber bereits wieder geschasst. Warum?
Die Wirtschaft soll weiblicher werden. Diese Managerinnen könnten es schon 2012 in die Vorstände und Aufsichtsräte großer deutscher Unternehmen schaffen.
