Unternehmensberatungen sind oft nur eine kurze Zeit attraktiv: Viele Consultants machen sich mit dem erworbenen Wissen später mit einer eigenen Firma selbstständig.
Viele Menschen wünschen sich eine sinnstiftende Arbeit. Doch Karrierewege im Sozialsektor gelten als unattraktiv. Eine Studie erforscht jetzt die Ursachen. Von Tina Groll
Das Anforderungsprofil an Manager hat sich seit der Finanzkrise deutlich gewandelt. Eine neue Studie zeigt: Chefs müssen einfühlsam und flexibel sein. Geht das?
Viele Firmen stellen promovierte Bewerber aus repräsentativen Gründen ein und lassen sich das viel kosten. Die Plagiatsaffären könnten das ändern. Von Tina Groll
Der Chef möchte engagierte Mitarbeiter haben. Doch wie lässt sich der Einsatz eigentlich messen und wie kann die Leistung steuern? Sabine Hockling gibt Antwort.
Warum wollen junge Nachwuchswissenschaftler heute promovieren? Vier von ihnen erzählen, was sie antreibt und welche Bedeutung der Doktortitel für sie hat.
Chinesen im Vorstand, Projektteams mit Franzosen, Trainees aus Pakistan: Weil deutsche Unternehmen immer globaler handeln, müssen auch Chefetagen internationaler werden.
Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Angestellten investieren, können viel gewinnen. Sabine Hockling zeigt, was gute Vorsorgeprogramme kennzeichnet.
Frankreichs Premier reist nach Berlin. Seine Botschaft: Deutschland soll die guten Ratschläge lassen. Das dürfte in Berlin niemanden beruhigen. Von Karin Finkenzeller
Extreme Arbeitszeiten gehören zum Joballtag in Unternehmensberatungen. Doch immer mehr Bewerber wollen Work-Life-Balance – und die Firmen reagieren darauf.
Bei den großen Gesellschaften betreuen Wirtschaftsprüfer renommierte Mandanten. Karrierechancen bieten auch Spezialberatungen. Hier ist man mit dem Chef auf Augenhöhe.
Städte und Gemeinden vertrauen auf die Hilfe von Politikberatern. Doch die Zeiten des öffentlichen Ausverkaufs sind vorbei. Jetzt ist Nachhaltigkeit gefragt.
