Wer den Erfolg im Job sucht, muss die Konsequenzen kennen, sagt Martin Wehrle. Erst wenn man weiß, welche Opfer Karriere fordert, kann man abschätzen, ob man sie will. [weiter…]
Viele Jahresgespräche sind ineffektiv und nutzlos. In Standardbögen werden Noten abgefragt statt individueller Kompetenzen für eine Position, kritisiert Martin Wehrle. [weiter…]
Führungskräfte sind nicht ständig erreichbar, sie haben Wichtigeres zu tun. Auch Mitarbeiter sollten nicht immer ansprechbar sein, das hilft der Karriere, sagt M. Wehrle. [weiter…]
Wer immer nur Absagen bekommt, sollte seine Bewerbungsunterlagen genauer ansehen, sagt Karriere-Coach Martin Wehrle. Standardschreiben überzeugen nämlich nicht. [weiter…]
Haben Sie noch Fragen? Am Ende des Bewerbungsgesprächs sollten Jobsuchende nicht ins Stottern geraten, sagt Martin Wehrle und zeigt, mit welchen Fragen man punkten kann. [weiter…]
Wenn es um die Karriere geht, wollen sich viele absichern. Pläne geben Orientierung, aber sie müssen auch umgesetzt werden. Dazu braucht es Mut, schreibt Martin Wehrle. [weiter…]
Methatesiophobie wird die Angst vor dem Erfolg genannt. Menschen fürchten sich nicht vorm Scheitern, sondern vor dem Sieg. Martin Wehrle erklärt das Phänomen. [weiter…]
Schlechte Anzeichen schon im Bewerbungsprozess sollte man ernst nehmen. Auch Firmen zeigen im Vorstellungsgespräch ihre beste Seite, die nicht immer wahr sein muss. [weiter…]
In vielen Firmen werden Personalabteilungen stiefmütterlich behandelt. Ihr Budget ist klein, der Einfluss gering. Professionelle Personalarbeit braucht Personal-Profis. [weiter…]
Woran erkennt man einen miesen Chef? Er denkt kurzfristig und vor allem an den eigenen Profit. Martin Wehrle fordert ein Umdenken in den Führungsetagen. [weiter…]
Wer Ungeliebtes aufschiebt, vergrößert seinen eigenen Stress. Martin Wehrle zeigt, wie einfaches Zeitmanagement mehr Freiraum für neue Gedanken schafft. [weiter…]
Netzwerke sind bei der Jobsuche hilfreich. Viele verschiedene Kontakte sind nützlicher als viele gleiche. Martin Wehrle erklärt, wie man über Networking Karriere macht. [weiter…]
Es gibt keine schlechten Mitarbeiter, sagt Martin Wehrle. Nur schlechte Stellenprofile, die nicht zu den Qualifikationen der Kandidaten passen. [weiter…]
Wettbewerb gehört zum Joballtag. Doch wer sich ständig mit den Kollegen vergleicht, zeigt vor allem Unsicherheit. Besser ist es, die eigenen Stärken auszuspielen. [weiter…]
Wenn Mitarbeiter privat im Job surfen, bekommen sie oft Ärger. Gleichzeitig wird erwartet, dass sie auch im Feierabend erreichbar sind. So geht's nicht, findet M. Wehrle. [weiter…]
