Uni-Absolventen Viele Angsthasen, kaum Unternehmergeister

Zum Thema "Angsthasen": wenn jemand selbst irgendwann ein relativ großes Projekt mitorganisiert hat, weißt, dass es sehr viel Engagement, praktische Soft Skills, geduldige Verhandlungen und ständige Koordination/das Vermitteln (und außerdem unentbehrliche und oft beinahe schockierende Handykosten) erfordert.

Wenn man auf die Idee kommt, sich auf einer kontinuierlichen Basis selbständig machen zu wollen - muss man dazu jedenfalls auch eine innovative und verdammt gute Idee haben (und sie gleich eventuell patentieren lassen).

Als ein normaler Uni-Absolvent hat man viel von theoretischem Wissen, aber im Bezug auf praktische Methoden manchmal auch gewisse „Berührungsängste“. (Die meisten Uni-Veranstaltungen sind oft sehr allgemein und ohne praktische Beispiele. Man kann andererseits auch gut die Gründe dafür verstehen: eine Universität ist keine Fachhochschule, es geht mehr um Grundlagenforschung (und die Grundlagen sind eben oft theoretisch), aber später kann man doch leicht nervös werden, wenn es um Praktik geht...

Deswegen gehen Menschen, die ein Unternehmen gründen, m.M.n., ein erhebliches Risiko ein. Demzufolge ist relativ nachvollziehbar, warum 78 Prozent der Akademiker in Deutschland eher nach einer Festeinstellung sehnen, in dem sie sich zuerst das nötige praktische Wissen mit der Ruhe aneignen können und nicht mit einem latenten Finanzierungsstress konfrontieren müssen.
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Allerdings wäre im Job vielleicht eine Kombination aus Festeinstellung (oder mind. aus einem langfristigem Arbeitsvertrag) und einem großem selbstverantwortlichen Handlungsspielraum - das Optimale. Aber eine solche Stelle muss man zuerst finden.
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So gesehen geht es meistens nicht um Angsthasen, sondern um desillusionierten Pragmatiker und Realisten.
Apropos (wie schon oben erwähnt wurde) – wenn man eine sehr gute Idee hat und sie (möglicherweise unter Verwandten, Freunden, Bekannten) vor-getestet hat – kann man auch eine Neugründung in Erwägung ziehen: es ist somit die Frage nach Prioritäten und Möglichkeiten.

MfG

In einer kapitalismusfeindlichen Gesellschaft, die kontinuierlich eine Wohlfühl-Generation hervorbringt, hat sich von Risikobereitschaft und Marlboro längst verabschiedet.
Es scheint, immer mehr trauern dem status quo ante nach.

Zurecht!

Mit Abhängigkeit von Geld und Beziehungsnetzwerk der Eltern meine ich nicht bloß den Zeitpunkt, an dem man sich entscheidet ein Unternehmen zu gründen, sondern die gesamte Bildungszeit vorher, die maßgeblich vom sozioökonomischen Status der Eltern abhängt, besonders in Deutschland. Siehe Steuererklärung im Artikel ("habe ich an der Uni nicht gelernt"). Lernt man nämlich von Eltern, für die sich Steuererklärungen lohnen.

Mit Bildung meine ich daher nicht Klugheit, sonden faktisches Wissen bspw. um Unternehmensgründung - oder Steuererklärungen für Unternehmer. Brauchte man vor 30 Jahren dazu keine Universitätsbildung, sondern vor allem das Knowhow um qualitative Herstellung von Produkten, so hilft heute mit Sicherheit ein Bachlor in BWL und ein Master in Jura.

Zu Ihrem Verweis auf Stipendien wurde schon alles nötige gesagt. Diese sind analog zu "Orchideenfächern" und funktionieren eher wie eine Lotterie.

Eine Unternehmensgründung, die kein finanzielles Risiko birgt, fällt zudem unter "Potemkinsches Dorf". Ein einjähriges Stipendium hilft Studenten, nicht Gründern. Nach einem Jahr eine neue Zentrale aufzubauen, stelle ich mir sehr lustig vor!

Persönlich füge ich noch hinzu, dass ich kein Unternehmen gründen wollte in einem Land, in welchem ich aufgrund des Zustands des "freien Marktes und Wettbewerbs" quasi gewzungen bin, Leiharbeiter und 1€-Jobber einzustellen statt sozialpartnerschafltiche Arbeitsverhältnisse aufbauen zu können (siehe: http://tinyurl.com/9774s4u)

Wer ein Unternehmen gründen will, braucht eben deutlich mehr als nur Fachwissen auf seinem Spezialgebiet. Einkauf, Verkauf, Marketing, Orga, geeignete Mitarbeiter auswählen und führen, Buchführung etc. Wer zunächst klein anfangen will, kann dafür nicht überall zusätzliche Fachkräfte einstellen oder gleich alles outsourcen.

Wer da immer wieder auf dieselben "Vorbilder" wie Microsoft etc. verweist, kann auch gleich einem Lottogewinner nacheifern; die Wahrscheinlichkeit dafür wird wohl sogar höher sein. Die meisten Studenten dürften ja die "Arbeitswelt" noch nicht allzu intensiv von innen betrachtet haben. Und selbst die theoretischen Kenntnisse für das Führen eines eigenen Unternehmens werden in keinem Studiengang vermittelt, selbst in BWL nicht.

Die Skepsis, selbst etwas zu unternehmen, was man bis zu dieser Umfrage noch gar nicht kennen gelernt hat, ist also verständlich.

"Die meisten Multi-Konzerne und mittelständischen Betriebe gehen auf Firmengründungen von Menschen mit handwerklicher oder kaufmännischer Tradition zurück.
Früher wie heute bescheren uns diese Menschen Stellen, in denen sie Akademiker dann vielleicht beschäftigen."

So ist es sicherlich auch nicht. Allerdings gehen viele große Unternehmen oft auf geerbte oder "angeheiratete" kleinere Unternehmen zurück. Es ist ja durchaus hilfreich für einen Unternehmensgründer, mal aus erster Hand gesehen zu haben, worauf es bei einem eigenen Unternehmen so ankommt.

Beispiele sind da eben auch die genannten Handelshäuser. Für jeden Händler, der das geschafft hat, gibt es übrigens hunderte, die mit solchen Expansionsideen pleite gegangen sind.

Krupp, Siemens, Edison usw. waren regelrechte Erfinder. Thyssen, Rathenau und Stinnes z.B. waren ganz eindeutig Akademiker. Dietmar Hopp ist Ingenieur, Nixdorf war Physikstudent, Borgward war Maschinenbauer...