Leiharbeit Christliche Gewerkschaften dürfen keine Tarifverträge abschließen

der fehlenden Tariffähigkeit: was die christlichen Gewerkschaften an Tarifen abgenickt haben, entspricht wohl mehr einem Armutsgelübde als christlichem Mitleiden.
Namen sind Schall und Rauch: im Hundekuchen ist ja auch kein Hund drin.
Gute Entscheidung

mehr als 25 Jahre immer wieder die gleichen Argumente zu bemühen, ist auf Dauer sehr langweilig. Man kann Gewerkschaften ja kritisch gegenüber stehen aber dann sollten die Argumente auch ein gewisses Niveau haben. Wo befände sich denn unsere Demokratie, wenn wir keine Gewerkschaften hätten, die auf Grundlage des GG sowie des Tarifvertragsgesetzes die Arbeitsbedingungen für ArbeitnehmerInnen regeln würden.
Es ist doch seltsam, wie kritiklos oftmals kapitalistische Machenschaften der Banken und Großindustrie hingenommen werden und auf der anderen Seite Gewerkschafter als Bonzen bezeichnet werden. Ach ja ... bevor ich es vergesse, ich bin kein Gewerkschaftsfunktionär. Ich wünsche Ihnen noch viel Spaß bei der Pflege Ihrer Vorurteile.

Seien wir doch einmal ehrlich. Gerade "christliche" Verbände und Institutionen betrachten doch 1-Euro-Jobber als Geschenk Gottes. Fast scheint es, als hätte unser Gerhard genau diese Zielgruppe der Wohltätigen im Blick gehabt, als er alle 4 Millionen Deutschen, die ihre wohlverdiente Arbeitslosigkeit auf Mallorca genießen wollte, mit ruhiger Hand in die neuen integrativen Beschäftigungsverhältnisse schob. Da kann man schon glauben, dass es nicht unbedingt im Sinne der christlichen Gewerkschaften ist, zu viel Gehalt zu verhandeln. Mir kommt an dieser Stelle immer wieder eine Mittfünfzigerin in den Sinn, die verdammt war, bei widrigen Witterungsverhältnissen Büchlein der hochgeschätzten Christenkirche vor dem Eingang des Bonner Münsters feilzubieten - als 1-Euro-Job. So saß sie dort auf ihrem hölzernen Stühlchen an einem Tisch im Freien - sicher ein Ambiente, das sonst nicht ginge. Wenn man es jedoch christliche betrachtet, darf so viel Altruismus schon abgefordert werden - egal von wem. Mich wundert die Haltung und Handlungsweise dieser Gewerkschaften kein Stück und das Urteil ist längst überfällig, wie es eigentlich auch eine Überprüfung der kirchlichen 1-Euro-Jobs wäre - im Hinblick darauf, wie dort mit Menschen umgegangen wird und normale Beschäftigungsverhältnisse umgewandelt werden. Nehmt Euch in Acht vor den Heiligen.

Immer wieder tauchen die christlichen Gewerkschaften als Arbeitgeberfreunde auf. Muss das so sein? Ist dies wirklich christlich? Ist dies wirklich im Einklang mit der christlichen Soziallehre? Oder wird hier nur ein Wort missbraucht? Dann müssten aber die richtigen Christen protestieren!

Die christlichen Gewerkschaften erinnern mich an gewisse amerikanische Missionierungsgesellschaften, die den Eingeborenen predigten: "Wenn Euch einer auf die rechte Wange haut, haltet ihm die linke hin".

Wenn das dann hinreichend verinnerlicht wurde, kamen die Kolonialisten und stießen kaum noch auf Widerstand.

aber immer nur für die Anderen.
Pharisäertum vom Feinsten.

Um mal eines klarzustellen: Die eigentlichen christlichen Gewerkschaften mit Jakob Kaiser an der Sitze haben sich nach dem 2. Weltkrieg mit dem sozialdemokratischen ADGB zum DGB vereinigt. Und einer wie Jakob Kaiser hätte niemals eine Gewerkschaft begründet, die solche Gefälligkeitsverträge unterzeichnet, wie dies die CGB tut. Dies enspricht auch in keinster Form der christlichen Soziallehre. Die CGB wurde Ende der 60er gegründet, unter Federführung eines gewissen F-J Strauß. Vis heute sind sie ein U-Boot der Arbeitnehmer geblieben. Ich bin selbst Unions-Mitglied und kenne nur ganz wenige in der CDA, die diese Linie unterstützen. Es wäre also unfair, immer nur die "christlichen Gewerkschaftler" verantwortlich zu machen. Die meisten dieser Leute arbeiten heute nämlich längst im DGB mit.