Beschäftigung In Zukunft werden Fachkräfte richtig knapp

entfleucht mir nur bei diesem thema. denn gerade in dieser frage hat man munter auf den beschriebenen zustand hingearbeitet und ihn gefördert, so gut es geht: billiglohnland deutschland, abwertung diverser branchen durch 1-€-jobs etc., abwertung der ehemals guten deutschen studienabschlüsse durch eine art mac-studium, billiglohnkräfte auch an den unis, in den volkshochschulen etc., gläserne grenze für qualifizierte schon ab mitte dreißig(!)... und vieles mehr. einiges wurde hier ja bereits genannt: vertreibung der fachkräfte ins ausland durch aktive initiativen der arbeitsmarktbehörden (!), entwertung älterer qualifizierter arbeitskräfte, die in der arbeitslosigkeit versauern... nicht zuletzt die katastrophale situation auf dem ausbildungsmarkt, wo eine ganze generation an jungen leuten in den letzten jahren schon durch das sogenannte übergangssystem in die aussichtslosigkeit getrieben wird (und da wundert man sich, daß die "keinen bock" mehr haben, gewalt zunimmt etc.)

man kommt sich schon vor wie unter den berühmten schildbürgern, die das licht mit eimern ins rathaus trugen. die spatzen pfiffen es von den dächern, wo diese maßnahmen hinführen, aber die wirtschaftsweisen feierten ihre einsparungen im personalbereich. und merkten nicht, daß sie am eigenen ast sägen. ja sie merken es heute noch nicht. und wenn die situation dann richtig akut wird (heute kündigt sie sich ja erst an), wird man lamentieren und jammern und nicht wissen, wieso und weshalb. ich sehe es schon genau.

wenn ich diesen artikel lese, besonders aber wenn ich die aktuellen meldungen über den neuen aufguß eines alten themas höre, dann schwant mir, worum es wirklich geht:

- die einwerbung von fachkräften, die man nicht selbst in deutschland ausbilden mußte (spart ausbildungskosten, besonders lukrativ für unternehmen, zunehmend aber auch in staatlichen stellen),

- die bereit sind zu bedingungen zu arbeiten, die in deutschland eigentlich nicht möglich sind dank der tarife. eigentlich. denn tatsächlich werden diese ja seit etlichen jahren bereits sehr kreativ durch wirtschaftsunternehmen (und nicht nur durch diese, besonders sozial"unternehmen" sind darin auch sehr kreativ) unterwandert und ausgehebelt.

- und die man schnell wieder loswerden kann, wenn sie nicht mehr gebraucht werden, dem steuerzahler also nicht zur last fallen, wie gegenwärtig

ich kann es nur immer wieder sagen: man kommt sich vor wie bei den schildbürgern! nur die waren ja vorsätzlich dumm. aber die diesen unsinn verzapfen, die glauben ja tatsächlich an das, was sie da tun.

entfleucht mir nur bei diesem thema. denn gerade in dieser frage hat man munter auf den beschriebenen zustand hingearbeitet und ihn gefördert, so gut es geht: billiglohnland deutschland, abwertung diverser branchen durch 1-€-jobs etc., abwertung der ehemals guten deutschen studienabschlüsse durch eine art mac-studium, billiglohnkräfte auch an den unis, in den volkshochschulen etc., gläserne grenze für qualifizierte schon ab mitte dreißig(!)... und vieles mehr. einiges wurde hier ja bereits genannt: vertreibung der fachkräfte ins ausland durch aktive initiativen der arbeitsmarktbehörden (!), entwertung älterer qualifizierter arbeitskräfte, die in der arbeitslosigkeit versauern... nicht zuletzt die katastrophale situation auf dem ausbildungsmarkt, wo eine ganze generation an jungen leuten in den letzten jahren schon durch das sogenannte übergangssystem in die aussichtslosigkeit getrieben wird (und da wundert man sich, daß die "keinen bock" mehr haben, gewalt zunimmt etc.)

man kommt sich schon vor wie unter den berühmten schildbürgern, die das licht mit eimern ins rathaus trugen. die spatzen pfiffen es von den dächern, wo diese maßnahmen hinführen, aber die wirtschaftsweisen feierten ihre einsparungen im personalbereich. und merkten nicht, daß sie am eigenen ast sägen. ja sie merken es heute noch nicht. und wenn die situation dann richtig akut wird (heute kündigt sie sich ja erst an), wird man lamentieren und jammern und nicht wissen, wieso und weshalb. ich sehe es schon genau.

wenn ich diesen artikel lese, besonders aber wenn ich die aktuellen meldungen über den neuen aufguß eines alten themas höre, dann schwant mir, worum es wirklich geht:

- die einwerbung von fachkräften, die man nicht selbst in deutschland ausbilden mußte (spart ausbildungskosten, besonders lukrativ für unternehmen, zunehmend aber auch in staatlichen stellen),

- die bereit sind zu bedingungen zu arbeiten, die in deutschland eigentlich nicht möglich sind dank der tarife. eigentlich. denn tatsächlich werden diese ja seit etlichen jahren bereits sehr kreativ durch wirtschaftsunternehmen (und nicht nur durch diese, besonders sozial"unternehmen" sind darin auch sehr kreativ) unterwandert und ausgehebelt.

- und die man schnell wieder loswerden kann, wenn sie nicht mehr gebraucht werden, dem steuerzahler also nicht zur last fallen, wie gegenwärtig

ich kann es nur immer wieder sagen: man kommt sich vor wie bei den schildbürgern! nur die waren ja vorsätzlich dumm. aber die diesen unsinn verzapfen, die glauben ja tatsächlich an das, was sie da tun.

Ich halte das für überschätzt. Es handelt sich großteils nur um Rosinenpickerei, fortgesetzte Selektion die bereits in der Grundschulzeit beginnt. Abschlüsse als Türöffner. Um die echte Befähigung geht es selten. Und dass man inzwischen schon als "Gebäudereiniger" eine mehrjährige Berufsausbildung braucht, das geht einfach an jeder pragmatischen Sinnhaftigkeit von Bildung vorbei und dient nur noch der Selektion. Die Arbeitgeber konnten ja nun über Jahre aus einem Überangebot am Arbeitsmarkt schöpfen, wo die Leute ihre Arbeitskraft ohne Ende verramscht haben weil sie so verzweifelt auf Suche nach Arbeit waren.

Daran ändern auch immer neue Rufe nach Qualifikation nichts, dadurch steigt die Zahl der offenen Stellen nicht an. Und das Handwerk, viele Millionen Deutsche sind im Handwerk tätig aber alles redet immer nur über die Großindustrie, hat bereits eklatante Nachwuchssorgen. Und wenn die jungen Leute studieren dann nicht Ingenieur oder Mathematiker, wo es Mangel hat, sondern irgendwelche Geistes- oder Sozialwissenschaften von denen es eh schon zuviel am Arbeitsmarkt gibt. Das nennt man dann auf Neudeutsch "Mismatch". Ein bischen taktischer sollten Studienanfänger halt auch denken.

Die Rahmenbedingungen für Bildung und Arbeit sind in Deutschland für gut ausgebildete Arbeitskräfte einfach nicht attraktiv genug. Mehr Bildung allein nützt da wenig.

Ich lebe seit einigen Jahren in Großbritannien und jeder Versuch, nach Deutschland zurückzukehren, ist bisher gescheitert. Es ist Vieles toll an Deutschland, ich würde gerne wieder dort leben und arbeiten, aber stoße überall auf Hindernisse, die nicht sein müssten und die mir die Lust auf Deutschland nehmen. Das beginnt schon beim Bewerbungsprozess, der in Deutschland im Vergleich unendlich kompliziert und langwierig ist. Die hohe Abgabenlast durch Steuern, Sozial- und Krankenversicherung macht arbeiten in Deutschland auch nicht gerade attraktiv. Dazu kommt die unflexible Einstellung der Arbeitgeber. Da wird ein Bewerber, der drei Sprachen auf Muttersprachniveau spricht, fachlich sehr gut qualifiziert ist und Jahre relevante Arbeitserfahrung hat nicht in Betracht gezogen, weil das Studium vor Jahren mit 2 anstatt 1 abgeschlossen wurde und man generall nur 1er Kandidaten berücksichtigt. Der Lebenslauf wird nicht einmal angesehen, obwohl der nach Jahren Berufserfahrung eindeutig aussagekräftiger ist als die Abschlussnote des Studiums. Unter diesen Vorraussetzungen darf sich kein Arbeitgeber und kein Politiker beschweren, dass es nicht genügend Fachkräfte gibt.

Ich halte das für überschätzt. Es handelt sich großteils nur um Rosinenpickerei, fortgesetzte Selektion die bereits in der Grundschulzeit beginnt. Abschlüsse als Türöffner. Um die echte Befähigung geht es selten. Und dass man inzwischen schon als "Gebäudereiniger" eine mehrjährige Berufsausbildung braucht, das geht einfach an jeder pragmatischen Sinnhaftigkeit von Bildung vorbei und dient nur noch der Selektion. Die Arbeitgeber konnten ja nun über Jahre aus einem Überangebot am Arbeitsmarkt schöpfen, wo die Leute ihre Arbeitskraft ohne Ende verramscht haben weil sie so verzweifelt auf Suche nach Arbeit waren.

Daran ändern auch immer neue Rufe nach Qualifikation nichts, dadurch steigt die Zahl der offenen Stellen nicht an. Und das Handwerk, viele Millionen Deutsche sind im Handwerk tätig aber alles redet immer nur über die Großindustrie, hat bereits eklatante Nachwuchssorgen. Und wenn die jungen Leute studieren dann nicht Ingenieur oder Mathematiker, wo es Mangel hat, sondern irgendwelche Geistes- oder Sozialwissenschaften von denen es eh schon zuviel am Arbeitsmarkt gibt. Das nennt man dann auf Neudeutsch "Mismatch". Ein bischen taktischer sollten Studienanfänger halt auch denken.

Die Rahmenbedingungen für Bildung und Arbeit sind in Deutschland für gut ausgebildete Arbeitskräfte einfach nicht attraktiv genug. Mehr Bildung allein nützt da wenig.

Ich lebe seit einigen Jahren in Großbritannien und jeder Versuch, nach Deutschland zurückzukehren, ist bisher gescheitert. Es ist Vieles toll an Deutschland, ich würde gerne wieder dort leben und arbeiten, aber stoße überall auf Hindernisse, die nicht sein müssten und die mir die Lust auf Deutschland nehmen. Das beginnt schon beim Bewerbungsprozess, der in Deutschland im Vergleich unendlich kompliziert und langwierig ist. Die hohe Abgabenlast durch Steuern, Sozial- und Krankenversicherung macht arbeiten in Deutschland auch nicht gerade attraktiv. Dazu kommt die unflexible Einstellung der Arbeitgeber. Da wird ein Bewerber, der drei Sprachen auf Muttersprachniveau spricht, fachlich sehr gut qualifiziert ist und Jahre relevante Arbeitserfahrung hat nicht in Betracht gezogen, weil das Studium vor Jahren mit 2 anstatt 1 abgeschlossen wurde und man generall nur 1er Kandidaten berücksichtigt. Der Lebenslauf wird nicht einmal angesehen, obwohl der nach Jahren Berufserfahrung eindeutig aussagekräftiger ist als die Abschlussnote des Studiums. Unter diesen Vorraussetzungen darf sich kein Arbeitgeber und kein Politiker beschweren, dass es nicht genügend Fachkräfte gibt.