: Assessment-Center

© Maria Sturm für ZEIT ONLINE

Bewerbungsverfahren: Der Chef in mir

Persönlichkeitstest statt Vier-Augen-Gespräch: Das klingt fies, aber Unternehmen verlassen sich darauf. Unser Autor bekam ein schmerzlich wahres Ergebnis.

BND: Wollen Sie nicht Agent werden?

Der BND sucht Mitarbeiter – doch das Verfahren ist kompliziert. Jobs gibt es nur für die Besten. Sofern sie keine Verbindungen ins kritische Ausland haben.

Assessment-Center: Bereit zum Kräftemessen?

Vor allem große Unternehmen setzen bei der Personalauswahl auf Assessment-Center. Mit gezieltem Training lässt sich das Ergebnis verbessern. Wie aussagekräftig ist das?

Berufsleben: Wollen die nur spielen?

Unternehmen testen, wie sich der Spaß am Wettbewerb ausnutzen lässt, um die Mitarbeiter-Motivation zu steigern. Dahinter steckt die Hoffnung auf ein großes Geschäft.

Online-Assessment

Persönlichkeitstest, Postkorbübung, Intelligenztest: Hier können Sie sich online auf ein anstehendes Assessment-Center vorbereiten

Pädagogik: Die Suche nach dem guten Lehrer

Was ist wichtiger: Können oder Leidenschaft? Seit Jahren wird gestritten, ob Deutschland die richtigen Lehrer hat. Ein Tag bei den Auswahlgesprächen an der TU München

Jobinterview: Was passiert im Assessment-Center?

Ein Bewerber erzählt, wie das Auswahlverfahren für Nachwuchsführungskräfte bei der Firma Bosch abläuft. Die Personalleiterin erklärt, welchen Zweck die Module haben.